fem.talent

notícies

31/07/2009

Entrevista a Sara Berbel

Parlem amb Sara Berbel Doctora en PsicologIa Social per la Universitat de Barcelona, compagina la seva feina com a Directora General d’Igualtat d’Oportunitats en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya amb la docència universitària. Quines dades es poden donar actualment de Catalunya en matèria d’igualtat? Tot i els esforços que des del Govern i la societat en general s'estan fent per avançar cap a la igualtat real de les dones en l'àmbit laboral, la realitat ens demostra que continuen existint situacions de desigualtat. Per una banda destaquen les desigualtats en les condicions de treball que estan determinades per l’actual sistema d’organització del temps, que carrega sobre les dones, gairebé de forma exclusiva, les responsabilitats domèstiques i de cura de les persones (21,3 hores setmanals enfront de 7,9 hores). Per altra banda, si ens centrem en les dades referides al mercat de treball del mes de juny del 2009 observem que malgrat la taxa d’atur femenina (15,25%) és inferior a la masculina (17,04%) per circumstàncies conjunturals, la participació laboral de les dones es continua produint en condicions de desigualtat: la taxa d’activitat de les dones encara està 16,3 punts per sota de la dels homes i l’índex d’ocupació de les dones és 11,47 punts inferior. Pel que fa als càrrecs de direcció, també hi ha diferències significatives: el percentatge de dones en càrrecs directius és de 6,3% davant del 10,9% dels homes. Finalment, vull afegir que les dones encara guanyen prop d’un 30% menys que els homes. Com està posicionada Catalunya en matèria d’igualtat? Catalunya ha estat una de les comunitats autònomes pioneres a posar en marxa mesures adreçades a afavorir la igualtat d’oportunitats. Des de l’any 2005 es promouen ajuts perquè les empreses implantin plans d’igualtat i incorporin la figura de l’agent d’igualtat. A més, la creació de la Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball a partir del 2007 ha suposat un impuls de totes aquestes polítiques, que inclou mesures adreçades a les empreses, a les dones i al conjunt de la societat. Quines actuacions està desenvolupant la Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball per millorar aquest posicionament? S’estan desenvolupant accions per eliminar els obstacles que encara impedeixen a les dones la igualtat d’oportunitats en el món laboral. En aquesta línia, estem portant a terme accions de sensibilització i difusió per donar a conèixer a les empreses i a la societat en general quins són aquests obstacles i dificultats per així afavorir un canvi cultural i de valors. També estem desenvolupant projectes per millorar el posicionament de les dones al mercat laboral i incentivar la seva presència en aquelles professions on es troben subrepresentades, com per exemple el sector del transport, la tecnologia, etc. Per altra banda, es treballa per fomentar la igualtat a les empreses mitjançant formació, assessorament i ajuts per a la implantació de plans d’igualtat i per incorporar la figura de l’agent d’igualtat. Una altra de les nostres línies d’acció és la promoció de noves formes d’organització del temps de treball a les empreses que permeti l’equilibri de la vida personal i laboral de totes les persones, homes i dones. Quines barreres observes que tenen les empreses a l’hora d’engegar plans d’igualtat? La principal barrera és el gran desconeixement de les empreses del que és un pla d’igualtat i dels àmbits on hi ha més desigualtat. Per aquest motiu, estem treballant per tal de donar formació i assessorament a les empreses, i incidim especialment en els beneficis que els pot reportar un pla igualtat pel que fa a la millora del clima laboral i l’aprofitament del talent de totes les persones. Creus que la paritat en el món polític és un bon exemple per al món empresarial? Sí, el Govern i l’Administració han de ser capdavanters i mostrar a les empreses els avantatges que suposa la paritat. La societat no es pot permetre deixar fora el talent i l’experiència de les dones. Quan vas conèixer femtalent, què va fer que et decidissis a apostar-hi? Aquest projecte és una bona oportunitat per millorar el posicionament de les dones que treballen en el sector científic i tecnològic. També serveix per visibilitzar l’aportació del talent femení en aquest sector innovador i de futur en el qual les dones encara estan infrarepresentades. Quin missatge donaries a les dones dels parcs científics i tecnològics perquè s’uneixin a femtalent? En primer lloc, felicitar-les per esdevenir pioneres en un sector on la presència de dones encara és escassa. També els destacaria la importància de fer xarxa entre elles per donar-se suport mutu i per encoratjar altres dones a formar-se en aquest sector, això vol dir esdevenir agent de canvi actiu cap a un nou model productiu on tots i totes participem en igualtat.

notícies

Entrevista a Sara Berbel

@femtalent