notícies

19/09/2009

Discriminaci� rendible

Les polítiques de gènere en l’àmbit laboral i empresarial que s’estan aplicant aquests últims anys no compleixen els objectius marcats. I encara, les dades estadístiques i els estudis elaborats per mesurar el desequilibri actual entre homes i dones a l’empresa contribueixen a perpetuar aquestes diferències. En aquesta línia es desenvolupa el treball de l’economista i investigadora de la Universitat de La Laguna, Noemí Padrón, que ha estudiat el fenomen per elaborar l’informe Teoria econòmica de la discriminació de gènere. Noemí Padrón ha participat en el I Congrés internacional de liderat femení, celebrat aquesta setmana a Barcelona.

Vota aquesta notícia:
Filtrar per:  data      puntuació
Blog

@femtalent

RSS Facebook Twitter Linkedin Flickr Youtube
social media room
.

Promogut per:

Projecte subvencionat pel Departament d'Empresa i Ocupació i el Servei d'Ocupació de Catalunya pel programa de Projectes Innovadors i està cofinançat pel Fons Social Europeu.

A la web...

desenvolupat per