notícies

23/07/2009

Estudi pioner sobre la situaci� de les dones a la XPCAT

La igualtat d’oportunitats com a estratègia empresarial. Aquesta és la base del projecte femtalent, que prepara un diagnòstic per identificar les barreres i oportunitats que es troben les dones a les empreses i centres integrats de la Xarxa de Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya (XPCAT) per tal d’emprendre mesures que ajudin a potenciar i enfortir el seu paper com a empresària, científica i tecnòloga. femtalent, una iniciativa innovadora sobre la igualtat d’oportunitats i la gestió del talent femení en l’àmbit professional, s’ha presentat al Tech Talent Center, seu de la School of Professional & Executive Development de la Universitat Politècnica de Catalunya, en el 22@ Barcelona. Amb la participació del Tinent d’Alcalde d’Hisenda i Promoció Econòmica i President de 22@Barcelona, Jordi William Carnes, i la Directora General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball, Sara Berbel, es van fer públiques les dades provisionals d’un estudi que, per primera vegada, analitza quina és la situació de les dones en el marc de la Xarxa de Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya (XPCAT). En aquest sentit, Josep Miquel Piqué, President de la XPCAT i Conseller Delegat del 22@Barcelona, va assenyalar la importància de l’economia del coneixement al equiparar-la amb l’economia post crisis, un concepte que se sustenta en la innovació, la inversió intel•ligent i internacionalització. En la mateixa línia, Pilar Roura, directora de femtalent, va afirmar que “volem ser el canvi de model social que fa falta a la nostra societat. Volem ser un projecte sostenible i útil per a la gent dels parcs. Ser capaços d’erigir-nos com un espai de referència i explicar la importància de la igualtat”. Per ella, “la igualtat no ha de ser una obligació legal sinó una estratègia empresarial. El talent és la matèria prima de l’economia del coneixement. Amb mesures de conciliació positiva, la productivitat i competitivitat de les empreses s’incrementa i aconseguim una ocupació de qualitat”. Per assolir tots aquests objectius, s’està elaborant un estudi que pretén valorar la presència i la situació de les dones a la XPCAT per tal d’endegar les mesures necessàries que permetin enfortir els seus papers com empresàries, tecnòlogues i científiques. Roure va presentar l’avenç de resultats i va indicar que el proper mes d’octubre es faran públics els resultats finals. La idea és poder extrapolar les mesures que es dissenyaran a partir d’aquestes conclusions a la resta de sectors econòmics que conformen la nostra societat. El valor del talent femení Sara Berbel, Directora General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball, va destacar la importància de dur a terme aquest projecte en un moment de crisis com l’actual. Segons Berbel, la igualtat ha d’estar integrada dins la nostra estructura social i, per això, cal una nova organització del temps que permeti compatibilitzar la vida personal i professional d’homes i dones, així com incrementar la xifra de dones que ocupen càrrecs de decisió. Ambdós ítems conformen els pilars de l’economia del coneixement. Berbel va expressar també que la pèrdua del talent femení és perjudicial per la nostra economia. “Estem en la generació més formada, però no arribem als càrrecs de decisió. No hi ha dret que s’hagi d’escollir entre la vida personal i professional”. A més a més, va anunciar que hi ha dades que demostren que les empreses que porten a terme mesures d’igualtat i conciliació redueixen l’absentisme fins un 30%, havent incrementat algunes la productivitat fins a un 15%. Per la seva banda, Jordi William Carnes, Tinent d’Alcalde d’Hisenda i Promoció Econòmica i President de 22@Barcelona, va concloure la jornada advertint del perill que “ens quedem només a Barcelona i Catalunya” ja que estem en una economia global que fa que l’agenda política, econòmica i social no es cenyeixi al nostre territori, sinó que s’estén per tot Europa i els països d’economies emergents. En aquest sentit, va manifestar la importància “d’explicar fora de les nostres fronteres la nostra forma d’entendre el treball: des del respecte, la igualtat i la solidaritat. És una gran aportació que pot fer la ciutat de Barcelona”.

» més informació

Filtrar per: data puntuació

Segueix-me!

notícies

Estudi pioner sobre la situaci� de les dones a la XPCAT

@femtalent