notícies

01/10/2009

Innovar i emprendre en igualtat, el repte del segle XXI

La igualtat d’oportunitats com a estratègia de millora empresarial: aquesta és la visió de femtalent, una iniciativa innovadora sobre la igualtat d’oportunitats i la gestió del talent femení en l’àmbit professional, que s’ha presentat en el Parc Científic i Tecnològic de la Universitat de Girona. Barcelona, 30 de setembre de 2009.- “Igualtat no és imitar o reproduir allò que fan els que han ocupat el poder fins ara. No volem obviar les diferències existents. Igualtat és un concepte que es basa en l’establiment d’una equivalència per situar al mateix rang a persones que són diferents. No parlem d’identitat, sinó d’igualtat d’oportunitats”. Amb aquestes paraules, Mònica Geronès, Subdirectora General de Programes d’Igualtat entre Dones i Homes de la Generalitat de Catalunya, ha emmarcat l’objectiu de la trobada en la què també han participat la Regidora d’Hisenda de l’Ajuntament de Girona, Mª Àngels Freixenet; la Vicerectora d’estudiants de la Universitat de Girona, Helena Benito, i la Directora de femtalent, Pilar Roura. La ponència de Geronès ha emfatitzat la necessitat de que les empreses integrin i aprofitin el talent total d’homes i dones. “És una qüestió de competitivitat i productivitat: no podem renunciar al talent femení i, per això, hem de superar els estereotips que generen discriminacions i desigualtats. Cap economia pot permetre que la meitat de la seva població no gaudeixi de les mateixes oportunitats i posicions en les mateixes organitzacions.” Igualtat efectiva La suma d’aquests factors condueix a una realitat en què “la lògica industrial no respon a la lògica d’aquest moment. La desigualtat és econòmicament inviable i socialment injusta”, segons Geronès. Per ella, el repte del segle XXI és la igualtat efectiva, que es basa en què dones i homes puguin desplegar totes les seves capacitats i habilitats per desenvolupar els seus talents en l’àmbit de l’economia i la societat. Per aconseguir-ho, les empreses han de canviar el seu model organitzatiu per ajustar-lo al nou model de societat on el coneixement, la flexibilitat i el capital humà marquen la diferencia. D’altra banda, s’han fixat els reptes específics de l’àmbit de la ciència i la tecnologia: la creació d’una massa crítica de dones; la creació de xarxes professionals; la participació de dones en àmbits de decisió; la transparència i rigor en els processos de selecció; facilitar la conciliació entre les responsabilitats professionals i les personals i donar suport a iniciatives de treball de dones. I femtalent és la resposta a tots aquests reptes. Així ho ha manifestat Pilar Roura, Directora del projecte, qui ha explicat que “volem crear aquesta massa crítica, estem creant el fembook -la primera xarxa professional de dones-, i estem promocionant la igualtat i enfortint el perfil tècnic i professional a través dels nostres serveis de formació i coaching on line”. Roura ha afirmat que femtalent “és un projecte que ens ha enamorat, en el què hi creiem i del que volem que us en enamoreu tots també perquè per fer-ho, necessitem la col·laboració de tots”. A més, ha assenyalat que femtalent té “passió, innovació i servei públic, perquè si fem el millor per les dones, fem el millor per la societat”.

Filtrar per: data puntuació

Segueix-me!

notícies

Innovar i emprendre en igualtat, el repte del segle XXI

@femtalent