què és femtalent?
FAQ'S
- Qu� �s la XPCAT?
- Per qu� hem decidit portar a terme aquest projecte?
- Qu� �s vol aconseguir amb aquest projecte?
- El projecte nom�s es dirigir� a les dones?
- Qui est� darrera d'aquesta iniciativa?
- Quines accions es portaran a terme en el marc de femtalent?
- Qu� volen aconseguir amb aquest diagn�stic?
- En qu� consisteix aquesta plataforma que suportar� totes les accions?
- Qu� pretenen amb les trobades presencials?
- Com beneficiar� aquesta iniciativa als directius de les empreses de la XPCAT?
- A quantes persones afectar� el projecte?
- Ampliaran el projecte a la resta del territori espanyol?
La Xarxa de Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya (XPCAT) és una associació que es va fundar l'any 2003 i que agrupa 19 parcs científics i/o tecnològics ubicats per tot el territori català. La diversitat de serveis i estructures organitzatives que presenten aquests parcs fa que la XPCAT sigui un conjunt d'espais de producció, transferència, difusió i ús del coneixement i li permeti actuar com un punt d'intermediació entre la universitat, l'empresa i l'administració pública.
femtalent és una iniciativa que pretén demostrar que el futur econòmic, i per tant de progrés social, passa per l'economia del coneixement i en aquesta economia és important destacar el paper de la dona.
En els parcs científics i tecnològics es generen unes demandes professionals basades en la transferència de la tecnologia, la emprenedoria i tota una gamma de professions híbrides que sorgeixen de la intersecció entre ciència i/o tecnologia i el dret, l'empresa, la medicina, el disseny, etc. Aquestes professions, a més, es mouen en sectors estratègics de l'economia com les TIC, el media, l'energia, les tecnologies mèdiques, bio i agroalimentàries, que són els que donen resposta als reptes de futur del país i que converteixen els llocs de treball en ocupació sostenible i de qualitat.
Amb aquesta iniciativa, volem veure què està passant en aquest entorn clau amb les dones i amb la seva aportació amb l'objectiu de donar-li visibilitat. En aquest sentit, creiem que identificant les dones i creant una massa crítica important a través del portal web serem capaços de trencar molts estereotips que avui impedeixen a les joves triar carreres científiques i tècniques i que habitualment no ho fan per manca de referents en aquests àmbits. Per tant, des de femtalent fomentarem que cada vegada més hi hagi dones científiques, tecnòlogues i empresàries en àmbits i llocs clau de la nova economia del coneixement, uns àmbits i llocs que per definició promouen la igualtat.
Actuar en un sector estrat�gic de l'economia i treballar en dues l�nies clarament diferenciades: la gesti� del talent femen� i la promoci� de la igualtat; dues l�nies de treball que tenen en femtalent un objectiu com�: la igualtat. D'aquesta manera, aprofitant la pot�ncia d'Internet i la transcend�ncia que estan agafant les xarxes socials, volem potenciar una plataforma on line de les dones de la XPCAT en la que:
- D'una banda, s'hi trobin serveis i recursos que de forma individual potenci�n les capacitats i possibilitats professionals de les dones.
- I, d'altra banda, i aprofitant totes les eines de la Web 2.0, es produeixin trobades en les que es promogui la igualtat, ja no només entre les dones sin� també entre homes i dones de la XPCAT. La idea és que sigui un lloc d'intercanvi de bones pr�ctiques, experi�ncies i propostes sobre la igualtat.
No, l'enfocament del projecte es fonamenta en qu� la igualtat d'oportunitats és un element de qualitat i sostenibilitat empresarial i, per tant, ens adrecem a homes i dones. No obstant, s� que alguns dels serveis, per la seva natura de potenciar el talent femen� de forma individual, estan dirigits a les dones espec�ficament.
Aquesta iniciativa ve d'un finançament del Fons Social Europeu (FSE) concedit pel Departament de Treball de la Generalitat, per la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats, i té la XPCAT com a entitat promotora, juntament amb dos socis: 22@Barcelona i l'empresa ENRED.
Es posarà en funcionament un portal web que ha de ser la base de totes les accions que es desenvoluparan en el marc de femtalent: identificació de les dones científiques, tecnòlogues i empresàries que treballen als parcs científics i tecnològics en un directori on line; creació d'una xarxa social vinculada a aquesta comunitat; i comunicació a la societat de les principals conclusions, experiències i suggeriments que es recullin en aquest espai.
A més d'aquesta vessant on line de la iniciativa, es celebrarà un cicle de trobades presencials sota la idea d'igualtat i oportunitat i es complementarà femtalent amb un estudi sobre la situació actual de les dones en els parcs de la XPCAT.
Identificar quantes dones són i on s'ubiquen, els seus perfils professionals i personals, les seves demandes, les barreres i les oportunitats que troben aquestes dones per desenvolupar les seves carreres professionals, les necessitats, els reptes i les possibles estratègies per millorar la seva posició a la XPCAT i, d'aquesta manera, avançar en la igualtat d'oportunitats.
Es tracta d'un portal web amb serveis on line pels seus usuaris, com ara informació i recursos sobre talent i igualtat, formació, coaching o el propi directori on line de les dones. També hi ha eines per fomentar l'intercanvi de coneixements virtual i un banc d'idees per la igualtat, entre altres conceptes. Aquest portal no pretén ser una xarxa social més; amb femtalent hi haurà una dinamització contínua de continguts i de moviment social en aquest espai on line, hi haurà una sèrie de continguts en exclusiva per les membres del directori on line, etc. Es pot dir que serà una xarxa exclusiva i especialitzada.
Des de femtalent s'està organitzant un cicle de trobades que han de servir per enfortir la xarxa virtual a Lleida, Girona i Tarragona, per cobrir tot l'espai geogràfic que ocupa la XPCAT. Cadascuna d'aquestes trobades s'ha dissenyat com una jornada de treball de captura de coneixement en la que s'incidirà en un aspecte concret de la igualtat d'oportunitats i que es tancarà amb un acte central on es presentaran les principals conclusions sobre aquesta matèria.
Oferirem als directius i directives la possibilitat de veure la igualtat com una oportunitat de millora del seu negoci, no com un cost per a l'empresa. En un moment econòmic com l'actual, i en un context tecnològicament molt semblant, en el que els mercats no tenen distància, la diferència competitiva d'una empresa està basada en les persones i la gestió que es fa d'elles. És a dir, el punt clau d'una empresa rau en el valor del talent del seu equip humà.
Actualment hi ha més de 1.650 empreses ubicades als 19 parcs de la XPCAT amb més de 50.000 persones que hi treballen. Amb aquest projecte volem arribar a totes les dones empresàries, científiques i tecnòlogues de la XPCAT, així com als agents interessats en promoure la igualtat i la gestió del talent femení a les seves empreses.
De moment, per aquesta fase que finalitza el 31 de desembre de 2009, l'àmbit d'actuació són els parcs científics i tecnològics de Catalunya. La possible segona fase, ja al 2010, podria consistir en ampliar l'àmbit territorial d'actuació com el sector ciència i tecnologia fora dels parcs.
