Recursos
INGENIO 2010
font: INGENIO 2010 el 11_12_2009 // 09:16 // Xarxes
Iniciativa impulsada pel Govern d'Espanya per donar resposta a la rellançada Estratègia de Lisboa que estableix com a objectiu estratègic la plena convergència amb la Unió Europea el 2010, tant en renda per càpita com en ocupació i en societat del coneixement.
INGENIO 2010
font: INGENIO 2010 el 11_12_2009 // // 09:16
Iniciativa impulsada pel Govern d'Espanya per donar resposta a la rellançada Estratègia de Lisboa que estableix com a objectiu estratègic la plena convergència amb la Unió Europea el 2010, tant en renda per càpita com en ocupació i en societat del coneixement.
The gap between male and female pay in the Spanish tourism industry
font: UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID el 30_11_2009 // 10:16 // Documents, informes i estudis
Estudi que analitza les diferències salarials entre dones i homes en el sector turístic espanyol a través d'un conjunt de dades obtingudes d'una mostra representativa d'empreses que treballen en aquest sector.
The gap between male and female pay in the Spanish tourism industry
font: UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID el 30_11_2009 // // 10:16
Estudi que analitza les diferències salarials entre dones i homes en el sector turístic espanyol a través d'un conjunt de dades obtingudes d'una mostra representativa d'empreses que treballen en aquest sector.
“El hombre en busca de sentido”
font: el 25_11_2009 // 13:33
Recentment he llegit el llibre de Viktor E. Frankl “El hombre en busca de sentido” , i vull compartir amb tots vosaltres una de les frases que m’ha impactat i que crec que haurem de tenir molt present tots. Diu així: ....”hay dos razas de hombres en el mundo y nada mas que dos: la raza de los hombres decentes y de los indecentes. Ambas se encuentran en todas partes y en todas las capas sociales”.
Mes actual no pot ser.
Mes actual no pot ser.
“El hombre en busca de sentido”
font: el 25_11_2009 // // 13:33
Recentment he llegit el llibre de Viktor E. Frankl “El hombre en busca de sentido” , i vull compartir amb tots vosaltres una de les frases que m’ha impactat i que crec que haurem de tenir molt present tots. Diu així: ....”hay dos razas de hombres en el mundo y nada mas que dos: la raza de los hombres decentes y de los indecentes. Ambas se encuentran en todas partes y en todas las capas sociales”.
Mes actual no pot ser.
Mes actual no pot ser.
The female FTSE Report 2009
font: CRANFIELD SCHOOL el 20_11_2009 // 09:09 // Documents, informes i estudis
Informe desenvolupat per Cranfield School of Management i amb la participació de l'IE Business School. S'hi fa una anàlisi del nombre de directives que treballen a les companyies que pertanyen al FTSE 100, l'índex britànic que engloba els 100 principals valors de la Borsa de Londres.
The female FTSE Report 2009
font: CRANFIELD SCHOOL el 20_11_2009 // // 09:09
Informe desenvolupat per Cranfield School of Management i amb la participació de l'IE Business School. S'hi fa una anàlisi del nombre de directives que treballen a les companyies que pertanyen al FTSE 100, l'índex britànic que engloba els 100 principals valors de la Borsa de Londres.
Gender segregation in the labour market
font: COMISIÓN EUROPEA el 16_11_2009 // 12:08 // Documents, informes i estudis
Informe que examina la segregació d'ocupació per a homes i dones a Europa, les seves conseqüències i les respostes polítiques actuals a través de l'anàlisi comparativa dels 27 estats membre de la Unió Europea.
Gender segregation in the labour market
font: COMISIÓN EUROPEA el 16_11_2009 // // 12:08
Informe que examina la segregació d'ocupació per a homes i dones a Europa, les seves conseqüències i les respostes polítiques actuals a través de l'anàlisi comparativa dels 27 estats membre de la Unió Europea.
Les dones i els llocs directius: miratge de la igualtat
font: UNIVERSIDAD DEL PAÍS VASCO el 09_11_2009 // 12:06 // Documents, informes i estudis
Estudi elaborat per la Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials de la UPV, en el qual es mostra com la presència de les dones en llocs directius continua sent simbòlica en tots els sectors, fins i tot en aquells amb alta presència de dones.
Les dones i els llocs directius: miratge de la igualtat
font: UNIVERSIDAD DEL PAÍS VASCO el 09_11_2009 // // 12:06
Estudi elaborat per la Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials de la UPV, en el qual es mostra com la presència de les dones en llocs directius continua sent simbòlica en tots els sectors, fins i tot en aquells amb alta presència de dones.
Newly appointed directors in the boardroom:: How do women and men differ
font: EUROPEAN MANAGAMENT JOURNAL el 04_11_2009 // 11:30 // Documents, informes i estudis
Estudi elaborat per professores de management de la Neeley School of Business, als Estats Units, i la Universitat de Cranfield, al Regne Unit. L'objectiu és analitzar el perfil dels nous nomenaments en els consells d'administració, l'exploració de les diferències de gènere en l'educació i l'experiència professional.
Newly appointed directors in the boardroom:: How do women and men differ
font: EUROPEAN MANAGAMENT JOURNAL el 04_11_2009 // // 11:30
Estudi elaborat per professores de management de la Neeley School of Business, als Estats Units, i la Universitat de Cranfield, al Regne Unit. L'objectiu és analitzar el perfil dels nous nomenaments en els consells d'administració, l'exploració de les diferències de gènere en l'educació i l'experiència professional.
Distintiu 'Igualtat a l'empresa'
font: MINISTERIO DE IGUALDAD el 03_11_2009 // 11:21 // Programes, iniciatives i plans
Es tracta d'una marca d'excel·lència en igualtat que servirà d'estímul i reconeixement a les empreses compromeses amb la igualtat i que destaquin per l'aplicació de polítiques d'igualtat de tracte i d'oportunitats en les condicions de treball, en els models d'organització i en altres àmbits com els serveis, els productes i la publicitat de l'empresa.
Distintiu 'Igualtat a l'empresa'
font: MINISTERIO DE IGUALDAD el 03_11_2009 // // 11:21
Es tracta d'una marca d'excel·lència en igualtat que servirà d'estímul i reconeixement a les empreses compromeses amb la igualtat i que destaquin per l'aplicació de polítiques d'igualtat de tracte i d'oportunitats en les condicions de treball, en els models d'organització i en altres àmbits com els serveis, els productes i la publicitat de l'empresa.
Las 6 "i" de la igualtat: mètode de gestió de la igualtat d'oportunitats a les empreses
font: DEPARTAMENT DE TREBALL el 05_10_2009 // 09:40 // Documents, informes i estudis
Mètode de gestió de la igualtat d'oportunitats a les empreses perquè aquestes puguin dissenyar i implementar el seu propi pla d'igualtat. Aquest mètode va acompanyat d'una sèrie de materials en línia que poden ser sol·licitats a través de la pàgina web del Departament de Treball.
Las 6 "i" de la igualtat: mètode de gestió de la igualtat d'oportunitats a les empreses
font: DEPARTAMENT DE TREBALL el 05_10_2009 // // 09:40
Mètode de gestió de la igualtat d'oportunitats a les empreses perquè aquestes puguin dissenyar i implementar el seu propi pla d'igualtat. Aquest mètode va acompanyat d'una sèrie de materials en línia que poden ser sol·licitats a través de la pàgina web del Departament de Treball.
Diferència entre homes i dones en els àmbits familiar, social, econòmic i polític
font: CENTRO DE ESTUDIOS DE OPINIÓN el 01_10_2009 // 09:43 // Documents, informes i estudis
Enquesta que visibilitza les principals diferències entre homes i dones en els diversos àmbits de la vida quotidiana.
Diferència entre homes i dones en els àmbits familiar, social, econòmic i polític
font: CENTRO DE ESTUDIOS DE OPINIÓN el 01_10_2009 // // 09:43
Enquesta que visibilitza les principals diferències entre homes i dones en els diversos àmbits de la vida quotidiana.
Femtic per la igualtat
font: DONES EN XARXA el 10_09_2009 // 09:05 // Programes, iniciatives i plans
Iniciativa que pretén fomentar la creació de continguts digitals entre les dones, facilitar l'accés a Internet per part de les dones, visibilitzar les dones a Internet, disminuir la bretxa digital de gènere, fomentar l'ús d'Internet com un espai on promoure valors socials entre les joves.
Femtic per la igualtat
font: DONES EN XARXA el 10_09_2009 // // 09:05
Iniciativa que pretén fomentar la creació de continguts digitals entre les dones, facilitar l'accés a Internet per part de les dones, visibilitzar les dones a Internet, disminuir la bretxa digital de gènere, fomentar l'ús d'Internet com un espai on promoure valors socials entre les joves.
Women Want More: How to Capture More than Your Share of the Female Economy
font: The Boston Consulting Group el 02_09_2009 // 08:54 // Llibres i revistes
El llibre “Women want more” destaca aspectes clau per a un avançament real i igualitari entre dones i homes. Els autors, Michael J. Silverstein i Kate Sayre, destaquen com a aspecte fonamental la important presència que les dones representen en la força de treball arreu del món. De tota manera, s'indica que continuen sent infravalorades en tots els àmbits de la vida social i econòmica.
Women Want More: How to Capture More than Your Share of the Female Economy
font: The Boston Consulting Group el 02_09_2009 // // 08:54
El llibre “Women want more” destaca aspectes clau per a un avançament real i igualitari entre dones i homes. Els autors, Michael J. Silverstein i Kate Sayre, destaquen com a aspecte fonamental la important presència que les dones representen en la força de treball arreu del món. De tota manera, s'indica que continuen sent infravalorades en tots els àmbits de la vida social i econòmica.
Eines contra la crisi
font: GENERALITAT DE CATALUNYA el 31_08_2009 // 12:39 // Programes, iniciatives i plans
Iniciativa de la Generalitat de Catalunya en què es posen a disposició de ciutadans i empreses diferents eines (serveis i convocatòries) dirigides a pal·liar la crisi.
Eines contra la crisi
font: GENERALITAT DE CATALUNYA el 31_08_2009 // // 12:39
Iniciativa de la Generalitat de Catalunya en què es posen a disposició de ciutadans i empreses diferents eines (serveis i convocatòries) dirigides a pal·liar la crisi.
Institut Interuniversitari d'Estudis de Dones i Gènere
font: iiEDG el 05_08_2009 // 09:14 // Xarxes
Institut creat a partir de la col·laboració de diversos grups d'investigació pertanyents a set universitats catalanes. A partir de nombroses expertes i experts en l'àmbit de la investigació es pretenen desenvolupar, reconèixer i institucionalitzar estudis de dones i gènere.
Institut Interuniversitari d'Estudis de Dones i Gènere
font: iiEDG el 05_08_2009 // // 09:14
Institut creat a partir de la col·laboració de diversos grups d'investigació pertanyents a set universitats catalanes. A partir de nombroses expertes i experts en l'àmbit de la investigació es pretenen desenvolupar, reconèixer i institucionalitzar estudis de dones i gènere.
Ajudes a les empreses per l'establiment de Plans i Agents d'Igualtat
font: GENERALITAT DE CATALUNYA el 03_08_2009 // 10:08 // Ajudes
La Generalitat de Catalunya impulsa diferents línies d'ajudes per facilitar a les empreses el disseny i posada en marxa de plans d'igualtat entre dones i homes, així com la contractació d'agents d'igualtat perquè entrin a formar part de la seva organització.
Ajudes a les empreses per l'establiment de Plans i Agents d'Igualtat
font: GENERALITAT DE CATALUNYA el 03_08_2009 // // 10:08
La Generalitat de Catalunya impulsa diferents línies d'ajudes per facilitar a les empreses el disseny i posada en marxa de plans d'igualtat entre dones i homes, així com la contractació d'agents d'igualtat perquè entrin a formar part de la seva organització.
Igualtat entre homes i dones - 2009
font: COMISIÓN EUROPEA el 15_07_2009 // 09:59 // Documents, informes i estudis
Informe anual de la Comissió Europea sobre els progressos realitzats en matèria d'igualtat de gènere en el conjunt dels Estats membres.
Igualtat entre homes i dones - 2009
font: COMISIÓN EUROPEA el 15_07_2009 // // 09:59
Informe anual de la Comissió Europea sobre els progressos realitzats en matèria d'igualtat de gènere en el conjunt dels Estats membres.
Experiències en organització del temps de treball en les empreses de Catalunya
font: DIRECCIÓ GENERAL D'IGUALTAT D'OPORTUNITATS EN EL TREBALL el 05_07_2009 // 09:42 // Documents, informes i estudis
Estudi que, per una banda, ofereix a les empreses catalanes una visió general de la dinàmica de la conciliació de la vida laboral i personal i, per una altra, recull experiències concretes que ajudin a crear i implementar canvis en l'organització i gestió del temps de treball.
Experiències en organització del temps de treball en les empreses de Catalunya
font: DIRECCIÓ GENERAL D'IGUALTAT D'OPORTUNITATS EN EL TREBALL el 05_07_2009 // // 09:42
Estudi que, per una banda, ofereix a les empreses catalanes una visió general de la dinàmica de la conciliació de la vida laboral i personal i, per una altra, recull experiències concretes que ajudin a crear i implementar canvis en l'organització i gestió del temps de treball.
Flexiseguretat laboral a Espanya: Seguretat amb flexibilitat per a un mercat de treball més competitiu, modern i eficient
font: ASOCIACIÓN DE GRANDES EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL-AGETT el 02_07_2009 // 09:32 // Documents, informes i estudis
Aquest informe ofereix per primera vegada l'evolució de la flexiseguretat mitjançant una anàlisi comparativa per comunitats autònomes.
Flexiseguretat laboral a Espanya: Seguretat amb flexibilitat per a un mercat de treball més competitiu, modern i eficient
font: ASOCIACIÓN DE GRANDES EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL-AGETT el 02_07_2009 // // 09:32
Aquest informe ofereix per primera vegada l'evolució de la flexiseguretat mitjançant una anàlisi comparativa per comunitats autònomes.
Mujeres & CIA
font: MUJERES & CIA el 15_06_2009 // Llibres i revistes
Revista en línia adreçada a les protagonistes d’una nova societat i a tots els actors dels processos que acompanyen i impulsen la renovació d’estructures i rols en matèria d’igualtat.
Mujeres & CIA
font: MUJERES & CIA el 15_06_2009 //
Revista en línia adreçada a les protagonistes d’una nova societat i a tots els actors dels processos que acompanyen i impulsen la renovació d’estructures i rols en matèria d’igualtat.
Xarxa de Ciutadanes d’Europa – RCE
font: XARXA DE CIUTADANES D’EUROPA el 15_06_2009 // Xarxes
Xarxa amb una finalitat social, formativa i reivindicativa amb l’objectiu bàsic de promocionar i donar suport a l’exercici del dret de ciutadania des del principi d’igualtat d’oportunitats entre les dones i els homes.
Xarxa de Ciutadanes d’Europa – RCE
font: XARXA DE CIUTADANES D’EUROPA el 15_06_2009 //
Xarxa amb una finalitat social, formativa i reivindicativa amb l’objectiu bàsic de promocionar i donar suport a l’exercici del dret de ciutadania des del principi d’igualtat d’oportunitats entre les dones i els homes.
Revista A la feina iguals
font: DEPARTAMENT DE TREBALL el 15_06_2009 // Llibres i revistes
Eina d’informació i comunicació amb dues finalitats: donar a conèixer les diferents accions realitzades des de la Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball i compartir experiències, actuacions i estudis desenvolupats per altres entitats amb la igualtat d'oportunitats com a denominador comú.
Revista A la feina iguals
font: DEPARTAMENT DE TREBALL el 15_06_2009 //
Eina d’informació i comunicació amb dues finalitats: donar a conèixer les diferents accions realitzades des de la Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball i compartir experiències, actuacions i estudis desenvolupats per altres entitats amb la igualtat d'oportunitats com a denominador comú.
L’Anella, l’empresa en xarxa
font: L'ANELLA el 15_06_2009 // Xarxes
Espai virtual de col·laboració empresarial al servei de la competitivitat internacional de Catalunya adreçat a professionals de les empreses, les associacions, les agències i les institucions que intervenen en els processos d’internacionalització de l'empresa que estiguin o no a Catalunya.
L’Anella, l’empresa en xarxa
font: L'ANELLA el 15_06_2009 //
Espai virtual de col·laboració empresarial al servei de la competitivitat internacional de Catalunya adreçat a professionals de les empreses, les associacions, les agències i les institucions que intervenen en els processos d’internacionalització de l'empresa que estiguin o no a Catalunya.
IP - Xarxa d’Inversors Privats
font: CIDEM el 15_06_2009 // Programes, iniciatives i plans
Programa dissenyat pel Centre d’Innovació i Desenvolupament Empresarial (CIDEM) per fomentar el creixement d’empreses innovadores amb alt potencial de creixement a Catalunya. Engloba diferents xarxes d’inversors i protocols de treball comuns,
IP - Xarxa d’Inversors Privats
font: CIDEM el 15_06_2009 //
Programa dissenyat pel Centre d’Innovació i Desenvolupament Empresarial (CIDEM) per fomentar el creixement d’empreses innovadores amb alt potencial de creixement a Catalunya. Engloba diferents xarxes d’inversors i protocols de treball comuns,
Oficina de Gestió Empresarial
font: DEPARTAMENT D’INNOVACIÓ, UNIVERSITATS I EMPRESA el 15_06_2009 // Organitzacions
Organisme que s’encarrega d’informar, assessorar, rebre, iniciar, gestionar i resoldre els tràmits per obrir, ampliar, modificar dades o traslladar activitats empresarials.
Oficina de Gestió Empresarial
font: DEPARTAMENT D’INNOVACIÓ, UNIVERSITATS I EMPRESA el 15_06_2009 //
Organisme que s’encarrega d’informar, assessorar, rebre, iniciar, gestionar i resoldre els tràmits per obrir, ampliar, modificar dades o traslladar activitats empresarials.
Tu salario
font: TU SALARIO el 12_06_2009 // Webs
Portal web que forma part d’una família internacional de webs salarials en què participen com a socis universitats, instituts de recerca i sindicats de diversos països. Inclou una secció exclusiva a la igualtat entre dones i homes.
Tu salario
font: TU SALARIO el 12_06_2009 //
Portal web que forma part d’una família internacional de webs salarials en què participen com a socis universitats, instituts de recerca i sindicats de diversos països. Inclou una secció exclusiva a la igualtat entre dones i homes.
Plataforma per a permisos de naixement i adopció iguals i intransferibles
font: PPiiNA el 09_06_2009 // Xarxes
Plataforma constituïda entorn de l’objectiu d’un permís de paternitat intransferible i no derivat del permís de maternitat.
Plataforma per a permisos de naixement i adopció iguals i intransferibles
font: PPiiNA el 09_06_2009 //
Plataforma constituïda entorn de l’objectiu d’un permís de paternitat intransferible i no derivat del permís de maternitat.
DONA I LIDERATGE: Competències directives, networking, negociació i conciliació
font: IESE BARCELONA el 08_06_2009 // Esdeveniments
Seminari celebrat a Barcelona adreçat a totes les dones empresàries i a les executives d’alta direcció que estiguin interessades a conèixer-se millor i a desenvolupar les seves competències directives.
DONA I LIDERATGE: Competències directives, networking, negociació i conciliació
font: IESE BARCELONA el 08_06_2009 //
Seminari celebrat a Barcelona adreçat a totes les dones empresàries i a les executives d’alta direcció que estiguin interessades a conèixer-se millor i a desenvolupar les seves competències directives.
dirACTIVAS
font: DIRECTIVAS el 05_06_2009 // Programes, iniciatives i plans
Iniciativa d'Adecco fruit de la inquietud d’un grup de dones emprenedores, sensibilitzades pel paper actual de la dona en el món laboral i interessades a aplicar les darreres tendències del management.
dirACTIVAS
font: DIRECTIVAS el 05_06_2009 //
Iniciativa d'Adecco fruit de la inquietud d’un grup de dones emprenedores, sensibilitzades pel paper actual de la dona en el món laboral i interessades a aplicar les darreres tendències del management.
IV FÒRUM DONA I LIDERATGE
font: FUNDACIÓ RAFAEL DEL PINO el 02_06_2009 // Esdeveniments
Trobada anual de caràcter professional en què s’analitza el paper de les dones en el seu entorn laboral. En aquesta edició, el debat va girar al voltant de les perspectives econòmiques actuals: la filantropia i el lideratge, i la dona i la ciència.
IV FÒRUM DONA I LIDERATGE
font: FUNDACIÓ RAFAEL DEL PINO el 02_06_2009 //
Trobada anual de caràcter professional en què s’analitza el paper de les dones en el seu entorn laboral. En aquesta edició, el debat va girar al voltant de les perspectives econòmiques actuals: la filantropia i el lideratge, i la dona i la ciència.
Women 2.0
font: WOMEN 2.0 el 01_06_2009 // Xarxes
Comunitat de dones que desitgen avançar cap al canvi per mitjà de la tecnologia. A partir de la seva xarxa, se subministren recursos i coneixements per a la posada en marxa i el creixement empresarial.
Women 2.0
font: WOMEN 2.0 el 01_06_2009 //
Comunitat de dones que desitgen avançar cap al canvi per mitjà de la tecnologia. A partir de la seva xarxa, se subministren recursos i coneixements per a la posada en marxa i el creixement empresarial.
Observatori EFR
font: OBSERVATORI EFR el 01_06_2009 // Programes, iniciatives i plans
Iniciativa per a l’anàlisi i la recerca en matèria de conciliació de la vida familiar i laboral, i la igualtat d’oportunitats.
Observatori EFR
font: OBSERVATORI EFR el 01_06_2009 //
Iniciativa per a l’anàlisi i la recerca en matèria de conciliació de la vida familiar i laboral, i la igualtat d’oportunitats.
Economia social femenina d’empresàries en xarxa
font: ESFERA el 01_06_2009 // Xarxes
Comunitat virtual per a empresàries i emprenedores de l’Economia Social. Aquesta xarxa disposa d’eines que promouen la formació, el desenvolupament social, la competitivitat i la conciliació de la vida laboral i personal.
Economia social femenina d’empresàries en xarxa
font: ESFERA el 01_06_2009 //
Comunitat virtual per a empresàries i emprenedores de l’Economia Social. Aquesta xarxa disposa d’eines que promouen la formació, el desenvolupament social, la competitivitat i la conciliació de la vida laboral i personal.
Projecte ENLAZA
font: PLATAFORMA ENLACES el 01_06_2009 // Programes, iniciatives i plans
Iniciativa adreçada a dones emprenedores, autònomes i empresàries amb l’objectiu de facilitar l’accés a les tecnologies de la informació per mitjà de la formació i el finançament per a aquest col·lectiu.
Projecte ENLAZA
font: PLATAFORMA ENLACES el 01_06_2009 //
Iniciativa adreçada a dones emprenedores, autònomes i empresàries amb l’objectiu de facilitar l’accés a les tecnologies de la informació per mitjà de la formació i el finançament per a aquest col·lectiu.
Guia de drets laborals en matèria d’igualtat de gènere
font: EMAKUNDE el 25_05_2009 // Eines i guies
Instrument que la Defensoria per a la Igualtat de Dones i Homes posa a l’abast de la ciutadania per donar a conèixer els drets laborals de dones i homes en matèria d’igualtat de gènere.
Guia de drets laborals en matèria d’igualtat de gènere
font: EMAKUNDE el 25_05_2009 //
Instrument que la Defensoria per a la Igualtat de Dones i Homes posa a l’abast de la ciutadania per donar a conèixer els drets laborals de dones i homes en matèria d’igualtat de gènere.
Dones en Xarxa
font: DONES EN XARXA el 21_05_2009 // Xarxes
Xarxa formada per un grup de dones feministes i progressistes amb l’objectiu de mostrar la veu de les dones a l’opinió pública catalana. Amb la creació del portal web, pretén ser un punt de trobada, un espai de reflexió i un altaveu d’iniciatives de les iniciatives de les catalanes progresistes.
Dones en Xarxa
font: DONES EN XARXA el 21_05_2009 //
Xarxa formada per un grup de dones feministes i progressistes amb l’objectiu de mostrar la veu de les dones a l’opinió pública catalana. Amb la creació del portal web, pretén ser un punt de trobada, un espai de reflexió i un altaveu d’iniciatives de les iniciatives de les catalanes progresistes.
Programa de Suport Empresarial a les Dones
font: INSTITUT DE LA DONA I CONSELL SUPERIOR DE CAMBRES DE COMERÇ el 21_05_2009 // Programes, iniciatives i plans
Programa per sensibilitzar les dones pel que fa a l’autoocupació i l’activitat empresarial, i ser un instrument eficaç per a la creació i la consolidació d’empreses liderades per elles. A més, el programa disposa d’un servei d’informació i assessorament online, e-empresarias.net.
Programa de Suport Empresarial a les Dones
font: INSTITUT DE LA DONA I CONSELL SUPERIOR DE CAMBRES DE COMERÇ el 21_05_2009 //
Programa per sensibilitzar les dones pel que fa a l’autoocupació i l’activitat empresarial, i ser un instrument eficaç per a la creació i la consolidació d’empreses liderades per elles. A més, el programa disposa d’un servei d’informació i assessorament online, e-empresarias.net.
Soy Empresaria
font: INSTITUT DE LA DONA el 21_05_2009 // Programes, iniciatives i plans
Complex virtual per a empresàries pensat per donar suport i consolidar, a través de les noves tecnologies, l’activitat emprenedora i empresarial de les dones.
Soy Empresaria
font: INSTITUT DE LA DONA el 21_05_2009 //
Complex virtual per a empresàries pensat per donar suport i consolidar, a través de les noves tecnologies, l’activitat emprenedora i empresarial de les dones.
Red Empresarias
font: RED EMPRESARIAS el 21_05_2009 // Webs
Portal promogut per dotar les empresàries d’un punt de trobada i d'un fòrum de debat que els permeti desenvolupar els seus propis negocis en l’entorn de les noves tecnologies i la societat de la informació.
Red Empresarias
font: RED EMPRESARIAS el 21_05_2009 //
Portal promogut per dotar les empresàries d’un punt de trobada i d'un fòrum de debat que els permeti desenvolupar els seus propis negocis en l’entorn de les noves tecnologies i la societat de la informació.
Organització de dones empresàries i gerència activa
font: OMEGA el 21_05_2009 // Xarxes
Centre d’unió i de comunicació de la dona com a col·lectiu empresarial i professional. El seu objectiu és estimular la presència de les dones en l’àmbit de la empresa, donant respostes i alternatives al seu desenvolupament i progrés professional, econòmic i social.
Organització de dones empresàries i gerència activa
font: OMEGA el 21_05_2009 //
Centre d’unió i de comunicació de la dona com a col·lectiu empresarial i professional. El seu objectiu és estimular la presència de les dones en l’àmbit de la empresa, donant respostes i alternatives al seu desenvolupament i progrés professional, econòmic i social.
Federació Espanyola de Dones Directives, Executives, Professionals i Empresàries
font: FEDEPE el 21_05_2009 // Xarxes
La FEDEPE agrupa un ampli col·lectiu de dones directives, empresàries i professionals d'arreu d'Espanya i de tots els sectors empresarials privats i de l’Administració Pública. Actua reflexivament davant dels diferents entorns socials i professionals.
Federació Espanyola de Dones Directives, Executives, Professionals i Empresàries
font: FEDEPE el 21_05_2009 //
La FEDEPE agrupa un ampli col·lectiu de dones directives, empresàries i professionals d'arreu d'Espanya i de tots els sectors empresarials privats i de l’Administració Pública. Actua reflexivament davant dels diferents entorns socials i professionals.
Cimera Global de la Dona – Proposant nous paradigmes per al lideratge polític i empresarial
font: GLOBE WOMEN el 13_05_2009 // Esdeveniments
En la seva dinovena edició, la cimera celebra el lideratge de dones d’arreu del món reunint dones de negocis, professionals i líders governamentals durant tres dies de sessions per explorar estratègies i bones pràctiques que permetin d'accelerar el progrès econòmic de les dones en tot el món.
Cimera Global de la Dona – Proposant nous paradigmes per al lideratge polític i empresarial
font: GLOBE WOMEN el 13_05_2009 //
En la seva dinovena edició, la cimera celebra el lideratge de dones d’arreu del món reunint dones de negocis, professionals i líders governamentals durant tres dies de sessions per explorar estratègies i bones pràctiques que permetin d'accelerar el progrès econòmic de les dones en tot el món.
Donesempresaries.cat
font: INSTITUT CATALÀ DE LES DONES el 27_04_2009 // Webs
Portal adreçat a empresàries i emprenedores com a recurs útil i necessari per incentivar la igualtat d’oportunitats i facilitar el lideratge femení a partir de l’establiment de xarxes entre dones.
Donesempresaries.cat
font: INSTITUT CATALÀ DE LES DONES el 27_04_2009 //
Portal adreçat a empresàries i emprenedores com a recurs útil i necessari per incentivar la igualtat d’oportunitats i facilitar el lideratge femení a partir de l’establiment de xarxes entre dones.
Xarxa de Directives i Professionals
font: XARXA DE DIRECTIVES I PROFESSIONALS el 27_04_2009 // Xarxes
Xarxa que pretén contribuir a la promoció de dones en l’àmbit empresarial, generant un espai de col·laboració i informació. S’intenta generar un eix de relacions personals i professionals entre dones directives, predirectives i professionals
Xarxa de Directives i Professionals
font: XARXA DE DIRECTIVES I PROFESSIONALS el 27_04_2009 //
Xarxa que pretén contribuir a la promoció de dones en l’àmbit empresarial, generant un espai de col·laboració i informació. S’intenta generar un eix de relacions personals i professionals entre dones directives, predirectives i professionals
Associació de Dones Empresàries, Directives i Professionals (FUNDE)
font: FUNDE el 27_04_2009 // Xarxes
Associació de dones empresàries, directives i professionals de diferents àmbits econòmics de la ciutat de Lleida. Neix amb la voluntat de representar les dones emprenedores i empresàries de Catalunya, donant suport a iniciatives promogudes per dones
Associació de Dones Empresàries, Directives i Professionals (FUNDE)
font: FUNDE el 27_04_2009 //
Associació de dones empresàries, directives i professionals de diferents àmbits econòmics de la ciutat de Lleida. Neix amb la voluntat de representar les dones emprenedores i empresàries de Catalunya, donant suport a iniciatives promogudes per dones
Fundació Internacional de la Dona Emprenedora (FIDEM)
font: FIDEM el 27_04_2009 // Xarxes
Entitat formada per dones empresàries de diferents àmbits que cerquen suport financer per poder ser competitives en el mercat. Treballa per ajudar en els seus projectes d’empresa totes les dones que tot i que disposen de la seva iniciativa i el seu esforç es troben limitades a l'hora de portar a terme els seus objectius.
Fundació Internacional de la Dona Emprenedora (FIDEM)
font: FIDEM el 27_04_2009 //
Entitat formada per dones empresàries de diferents àmbits que cerquen suport financer per poder ser competitives en el mercat. Treballa per ajudar en els seus projectes d’empresa totes les dones que tot i que disposen de la seva iniciativa i el seu esforç es troben limitades a l'hora de portar a terme els seus objectius.
Empresàries i Emprenedores de les comarques de Tarragona (ADEE)
font: ADEE el 27_04_2009 // Xarxes
Organització que promociona les dones a llocs de direcció en tots els organismes de poder econòmic per aconseguir que participin en les màximes decisions.
Empresàries i Emprenedores de les comarques de Tarragona (ADEE)
font: ADEE el 27_04_2009 //
Organització que promociona les dones a llocs de direcció en tots els organismes de poder econòmic per aconseguir que participin en les màximes decisions.
Associació Gironina d'Empresàries (AGE)
font: AGE el 27_04_2009 // Xarxes
Associació empresarial i professional d’àmbit gironí, constituïda per a la coordinació, la representació, la gestió, el foment i la defensa de les dones empresàries i directives.
Associació Gironina d'Empresàries (AGE)
font: AGE el 27_04_2009 //
Associació empresarial i professional d’àmbit gironí, constituïda per a la coordinació, la representació, la gestió, el foment i la defensa de les dones empresàries i directives.
Associació de Dones Emprenedores (ODAME)
font: ODAME el 27_04_2009 // Xarxes
Associació integrada per dones de diferents sectors empresarials i professionals que realitzen de manera conjunta diferents mesures i incentius per a les dones empresàries.
Associació de Dones Emprenedores (ODAME)
font: ODAME el 27_04_2009 //
Associació integrada per dones de diferents sectors empresarials i professionals que realitzen de manera conjunta diferents mesures i incentius per a les dones empresàries.
Associació Catalana d'Empresàries i Executives (ACE&E)
font: ACE&E el 27_04_2009 // Xarxes
Associació fundada l’any 1981 que actua com a representant i portaveu de les inquietuds de les dones emprenedores. Proporciona els mitjans orientatius i informatius que permetin a les dones de desenvolupar-se empresarialment.
Associació Catalana d'Empresàries i Executives (ACE&E)
font: ACE&E el 27_04_2009 //
Associació fundada l’any 1981 que actua com a representant i portaveu de les inquietuds de les dones emprenedores. Proporciona els mitjans orientatius i informatius que permetin a les dones de desenvolupar-se empresarialment.
Projecte Ariadna. Xarxa de mentoria
font: DIRECCIÓ GENERAL D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN EL TREBALL el 08_04_2009 // Programes, iniciatives i plans
Projecte que pretén fomentar la igualtat efectiva de les dones en els seus àmbits professionals per mitjà d’un procés de mentoria, facilitant la visibilitat o l’enfortiment de la presència de les dones en llocs directius i de presa de decisions.
Projecte Ariadna. Xarxa de mentoria
font: DIRECCIÓ GENERAL D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN EL TREBALL el 08_04_2009 //
Projecte que pretén fomentar la igualtat efectiva de les dones en els seus àmbits professionals per mitjà d’un procés de mentoria, facilitant la visibilitat o l’enfortiment de la presència de les dones en llocs directius i de presa de decisions.
Jo, directiva
font: DIRECCIÓ GENERAL D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN EL TREBALL el 08_04_2009 // Programes, iniciatives i plans
Iniciativa del Programa d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball que pretén dotar les dones de les eines necessàries perquè puguin assolir càrrecs directius.
Jo, directiva
font: DIRECCIÓ GENERAL D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN EL TREBALL el 08_04_2009 //
Iniciativa del Programa d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball que pretén dotar les dones de les eines necessàries perquè puguin assolir càrrecs directius.
Campanya “A la feina, iguals”
font: DIRECCIÓ GENERAL D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN EL TREBALL el 08_04_2009 // Programes, iniciatives i plans
Campanya de comunicació l’objectiu de la qual consisteix a conscienciar sobre la necessitat d’igualtat d’oportunitats a la feina per evitar la discriminació per raons de gènere.
Campanya “A la feina, iguals”
font: DIRECCIÓ GENERAL D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN EL TREBALL el 08_04_2009 //
Campanya de comunicació l’objectiu de la qual consisteix a conscienciar sobre la necessitat d’igualtat d’oportunitats a la feina per evitar la discriminació per raons de gènere.
Institut de la Dona
font: INSTITUT DE LA DONA el 07_04_2009 // Organitzacions
Organisme autònom dependent del Ministeri d’Igualtat. Promou i fomenta les condicions que possibilitin la igualtat social entre homes i dones. Realitza diferents programes i estudis en els àmbits local, nacional i internacional, impulsant polítiques per a la igualtat.
Institut de la Dona
font: INSTITUT DE LA DONA el 07_04_2009 //
Organisme autònom dependent del Ministeri d’Igualtat. Promou i fomenta les condicions que possibilitin la igualtat social entre homes i dones. Realitza diferents programes i estudis en els àmbits local, nacional i internacional, impulsant polítiques per a la igualtat.
Institut Català de les Dones
font: INSTITUT CATALÀ DE LES DONES el 07_04_2009 // Organitzacions
Organisme de la Generalitat que dissenya, impulsa, coordina i avalua les polítiques de dones i per a les dones. La prioritat fonamental és la incorporació de la perspectiva de gènere a totes les polítiques socials.
Institut Català de les Dones
font: INSTITUT CATALÀ DE LES DONES el 07_04_2009 //
Organisme de la Generalitat que dissenya, impulsa, coordina i avalua les polítiques de dones i per a les dones. La prioritat fonamental és la incorporació de la perspectiva de gènere a totes les polítiques socials.
Direcció General d’Igualtat d'Oportunitats en el Treball – Departament de Treball
font: DIRECCIÓ GENERAL D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN EL TREBALL el 07_04_2009 // Organitzacions
Direcció General de la Generalitat dedicada a promoure l’equiparació laboral entre homes i dones per mitjà de l’impuls de polítiques de foment de la igualtat a la feina i l’accés de les dones a càrrecs directius.
Direcció General d’Igualtat d'Oportunitats en el Treball – Departament de Treball
font: DIRECCIÓ GENERAL D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN EL TREBALL el 07_04_2009 //
Direcció General de la Generalitat dedicada a promoure l’equiparació laboral entre homes i dones per mitjà de l’impuls de polítiques de foment de la igualtat a la feina i l’accés de les dones a càrrecs directius.
Ministeri d’Igualtat
font: MINISTERI D’IGUALTAT el 07_04_2009 // Organitzacions
Ministeri creat recentment amb el propòsit d’impulsar les polítiques socials que recull la Llei per a la Igualtat i la Llei Integral contra la Violència sobre la Dona, així com els programes socials de l’Institut de la Dona. Promou la igualtat efectiva entre homes i dones en tots els àmbits de la societat.
Ministeri d’Igualtat
font: MINISTERI D’IGUALTAT el 07_04_2009 //
Ministeri creat recentment amb el propòsit d’impulsar les polítiques socials que recull la Llei per a la Igualtat i la Llei Integral contra la Violència sobre la Dona, així com els programes socials de l’Institut de la Dona. Promou la igualtat efectiva entre homes i dones en tots els àmbits de la societat.
Subvencions destinades a l'establiment d'un projecte per al foment de la igualtat d'oportunitats entre homes i dones en l'àmbit de les relacions laborals a Catalunya
font: DEPARTAMENT DE TREBALL el 23_03_2009 // Ajudes
Convocatòria 2009 de subvencions pensada per a empreses de més de 30 persones treballadores per a l’adopció d’un projecte de foment d’igualtat entre dones i homes, que consisteix a elaborar i aplicar un pla d’igualtat.
Subvencions destinades a l'establiment d'un projecte per al foment de la igualtat d'oportunitats entre homes i dones en l'àmbit de les relacions laborals a Catalunya
font: DEPARTAMENT DE TREBALL el 23_03_2009 //
Convocatòria 2009 de subvencions pensada per a empreses de més de 30 persones treballadores per a l’adopció d’un projecte de foment d’igualtat entre dones i homes, que consisteix a elaborar i aplicar un pla d’igualtat.
Subvencions per a l'agent d'igualtat i per als plans d'igualtat d'oportunitats
font: DEPARTAMENT DE TREBALL el 23_03_2009 // Ajudes
Convocatòria 2009 de subvencions pensada per promocionar la figura de l’Agent d’Igualtat en les empreses de 100 o més persones treballadores.
Subvencions per a l'agent d'igualtat i per als plans d'igualtat d'oportunitats
font: DEPARTAMENT DE TREBALL el 23_03_2009 //
Convocatòria 2009 de subvencions pensada per promocionar la figura de l’Agent d’Igualtat en les empreses de 100 o més persones treballadores.
Campanya de la UE sobre la bretxa salarial de gènere
font: COMISSIÓ EUROPEA el 08_03_2009 // Programes, iniciatives i plans
Campanya llançada per la UE que pretén sensibilitzar l’opinió pública sobre la bretxa salarial de gènere i explicar com es pot superar.
Campanya de la UE sobre la bretxa salarial de gènere
font: COMISSIÓ EUROPEA el 08_03_2009 //
Campanya llançada per la UE que pretén sensibilitzar l’opinió pública sobre la bretxa salarial de gènere i explicar com es pot superar.
Potencial desaprofitat: Mirant cap al futur. Resultats de Recerca Global del Dia Internacional de la Dona 2009.
font: ACCENTURE el 08_03_2009 // Documents, informes i estudis
Informe 'Potencial sense explotar: estirament cap al futur', en què s’afirma l’alta potencialitat de les dones per assumir grans desafiaments en l’àmbit empresarial.
Potencial desaprofitat: Mirant cap al futur. Resultats de Recerca Global del Dia Internacional de la Dona 2009.
font: ACCENTURE el 08_03_2009 //
Informe 'Potencial sense explotar: estirament cap al futur', en què s’afirma l’alta potencialitat de les dones per assumir grans desafiaments en l’àmbit empresarial.
Tendències mundials de l’ocupació de les dones
font: OIT el 08_03_2009 // Documents, informes i estudis
L’OIT presenta un nou estudi sobre la situació de la dona treballadora en l'àmbit mundial, actualitzat el març de 2009. L’OIT adverteix que la crisi econòmica podria generar fins a 22 milions més d’aturades l’any 2009 i posar en perill els avenços relatius a la igualtat en el treball i la llar.
Tendències mundials de l’ocupació de les dones
font: OIT el 08_03_2009 //
L’OIT presenta un nou estudi sobre la situació de la dona treballadora en l'àmbit mundial, actualitzat el març de 2009. L’OIT adverteix que la crisi econòmica podria generar fins a 22 milions més d’aturades l’any 2009 i posar en perill els avenços relatius a la igualtat en el treball i la llar.
(Des)igualtat de gènere en el mercat laboral: visió general de les tendències i dels progressos mundials
font: CONFEDERACIÓ SINDICAL INTERNACIONAL (CSI) el 08_03_2009 // Documents, informes i estudis
Informe que revela que la bretxa salarial entre homes i dones en el món podria ser molt més gran que les xifres oficials proporcionades pels governs. A més, confirma que les dones amb més qualificacions educatives experimenten en realitat un diferència salarial més gran en comparació amb els homes de qualificacions similars.
(Des)igualtat de gènere en el mercat laboral: visió general de les tendències i dels progressos mundials
font: CONFEDERACIÓ SINDICAL INTERNACIONAL (CSI) el 08_03_2009 //
Informe que revela que la bretxa salarial entre homes i dones en el món podria ser molt més gran que les xifres oficials proporcionades pels governs. A més, confirma que les dones amb més qualificacions educatives experimenten en realitat un diferència salarial més gran en comparació amb els homes de qualificacions similars.
III Informe del Perfil de la Dona Treballadora Adecco (Catalunya)
font: ADECCO el 02_03_2009 // Documents, informes i estudis
Les dones donen la cara davant de la crisi a Catalunya: el 100% dels nous treballadors actius l’any 2008 van ser dones. Així ho indica el III Informe del Perfil de la Dona treballadora a Adecco Catalunya.
III Informe del Perfil de la Dona Treballadora Adecco (Catalunya)
font: ADECCO el 02_03_2009 //
Les dones donen la cara davant de la crisi a Catalunya: el 100% dels nous treballadors actius l’any 2008 van ser dones. Així ho indica el III Informe del Perfil de la Dona treballadora a Adecco Catalunya.
III Informe del Perfil de la Dona Treballadora Adecco (Espanya)
font: ADECCO el 02_03_2009 // Documents, informes i estudis
Informe d’àmbit nacional realitzat per Adecco que analitza quins són els llocs i els sectors en què les dones desenvolupen les seves carreres professionals i quina n’és la proporció en el total dels treballadors contractats per Adecco i la Fundació Adecco.
III Informe del Perfil de la Dona Treballadora Adecco (Espanya)
font: ADECCO el 02_03_2009 //
Informe d’àmbit nacional realitzat per Adecco que analitza quins són els llocs i els sectors en què les dones desenvolupen les seves carreres professionals i quina n’és la proporció en el total dels treballadors contractats per Adecco i la Fundació Adecco.
L’impacte de les noves formes de feina en les estructures familiars
font: MINISTERI D’EDUCACIÓ, FUNDACIÓ MÁSFAMILIA el 01_03_2009 // Documents, informes i estudis
Estudi amb l'objectiu de conèixer les diferents característiques laborals i familiars de la població i aquelles mesures que permeten de manera més favorable la conciliació de totes dues facetes en el dia a dia. La manca de conciliació de la vida pe
L’impacte de les noves formes de feina en les estructures familiars
font: MINISTERI D’EDUCACIÓ, FUNDACIÓ MÁSFAMILIA el 01_03_2009 //
Estudi amb l'objectiu de conèixer les diferents característiques laborals i familiars de la població i aquelles mesures que permeten de manera més favorable la conciliació de totes dues facetes en el dia a dia. La manca de conciliació de la vida pe
La dona directiva “Retribució i quota de presència l’any 2008”
font: ICSA - Recursos Humans el 01_03_2009 // Documents, informes i estudis
Informe que analitza la situació retributiva de les dones directives a Espanya. Per fer això, ha analitzat més de 800.000 dades salarials que mostren de manera comparativa la retribució entre homes i dones, incloent-hi Itàlia i França en l’anàlisi
La dona directiva “Retribució i quota de presència l’any 2008”
font: ICSA - Recursos Humans el 01_03_2009 //
Informe que analitza la situació retributiva de les dones directives a Espanya. Per fer això, ha analitzat més de 800.000 dades salarials que mostren de manera comparativa la retribució entre homes i dones, incloent-hi Itàlia i França en l’anàlisi
Igualtat entre homes i dones – 2009
font: COMISSIÓ EUROPEA el 27_02_2009 // Documents, informes i estudis
Informe 2009 sobre l’avenç cap a la igualtat entre dones i homes. De la mateixa manera, presenta els desafiaments i les prioritats per al futur en la igualtat de gènere.
Igualtat entre homes i dones – 2009
font: COMISSIÓ EUROPEA el 27_02_2009 //
Informe 2009 sobre l’avenç cap a la igualtat entre dones i homes. De la mateixa manera, presenta els desafiaments i les prioritats per al futur en la igualtat de gènere.
Equilibristes: entre la maternitat i la professió
font: ALIANZA EDITORIAL el 01_02_2009 // Llibres i revistes
De l'autora Inmaculada Gilaberte, aquest llibre reflecteix, d’una manera directa i personal, els reptes i les contradiccions de la maternitat en una societat i en una època en què el paper de les dones ha canviat de manera radical.
Equilibristes: entre la maternitat i la professió
font: ALIANZA EDITORIAL el 01_02_2009 //
De l'autora Inmaculada Gilaberte, aquest llibre reflecteix, d’una manera directa i personal, els reptes i les contradiccions de la maternitat en una societat i en una època en què el paper de les dones ha canviat de manera radical.
Subvencions destinades a l’establiment de plans d’igualtat d’oportunitats de dones i homes en l’àmbit empresarial
font: INSTITUT DE LA DONA el 02_01_2009 // Ajudes
Ajudes d’àmbit estatal de l’Institut de la Dona per posar en marxa plans d’igualtat a les empreses.
Subvencions destinades a l’establiment de plans d’igualtat d’oportunitats de dones i homes en l’àmbit empresarial
font: INSTITUT DE LA DONA el 02_01_2009 //
Ajudes d’àmbit estatal de l’Institut de la Dona per posar en marxa plans d’igualtat a les empreses.
Pla Estratègic d’Igualtat d’Oportunitats
font: MINISTERI D’IGUALTAT el 02_01_2009 // Programes, iniciatives i plans
Pla Estratègic d’Igualtat d’Oportunitats d’àmbit estatal que desenvolupa actuacions entorn de quatre aspectes: redefinició del model de ciutadania, apoderament de les dones, transversalitat de la perspectiva de gènere i la innovació científica i tecnològica.
Pla Estratègic d’Igualtat d’Oportunitats
font: MINISTERI D’IGUALTAT el 02_01_2009 //
Pla Estratègic d’Igualtat d’Oportunitats d’àmbit estatal que desenvolupa actuacions entorn de quatre aspectes: redefinició del model de ciutadania, apoderament de les dones, transversalitat de la perspectiva de gènere i la innovació científica i tecnològica.
Pla de Polítiques de Dones del Govern de la Generalitat
font: INSTITUT CATALÀ DE LES DONES el 02_01_2009 // Programes, iniciatives i plans
Document que recull les 560 actuacions pensades per contribuir a la consecució dels canvis necessaris que permetin una relació més equilibrada entre dones i homes en tots els àmbits.
Pla de Polítiques de Dones del Govern de la Generalitat
font: INSTITUT CATALÀ DE LES DONES el 02_01_2009 //
Document que recull les 560 actuacions pensades per contribuir a la consecució dels canvis necessaris que permetin una relació més equilibrada entre dones i homes en tots els àmbits.
I Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre Homes i Dones a la Universitat de Lleida (2008-2010)
font: UNIVERSITAT DE LLEIDA el 02_01_2009 // Programes, iniciatives i plans
I Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre Homes i Dones de la Universitat de Lleida que pretén millorar la conjuntura en què es troben les dones dels tres estaments que formen part de la comunitat universitària lleidatana i solucionar els cassos de desigualtat i discriminació detectats.
I Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre Homes i Dones a la Universitat de Lleida (2008-2010)
font: UNIVERSITAT DE LLEIDA el 02_01_2009 //
I Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre Homes i Dones de la Universitat de Lleida que pretén millorar la conjuntura en què es troben les dones dels tres estaments que formen part de la comunitat universitària lleidatana i solucionar els cassos de desigualtat i discriminació detectats.
Pla d'Igualtat Isabel de Villena (2008-2010)
font: UNIVERSITAT POMPEU FABRA el 02_01_2009 // Programes, iniciatives i plans
Primer instrument posat en marxa per a l’efectiva igualtat d’oportunitats entre dones i homes a la UPF.
Pla d'Igualtat Isabel de Villena (2008-2010)
font: UNIVERSITAT POMPEU FABRA el 02_01_2009 //
Primer instrument posat en marxa per a l’efectiva igualtat d’oportunitats entre dones i homes a la UPF.
Recull de termes: dones i treball
font: DIRECCIÓ GENERAL D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN EL TREBALL el 02_01_2009 // Documents, informes i estudis
Glossari de paraules relacionades amb el binomi gènere i ocupació. Està adreçat a pal·liar el parcial desconeixement de les persones expertes en programes d’inserció sociolaboral i d’igualtat d’oportunitats en l’àmbit empresarial.
Recull de termes: dones i treball
font: DIRECCIÓ GENERAL D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN EL TREBALL el 02_01_2009 //
Glossari de paraules relacionades amb el binomi gènere i ocupació. Està adreçat a pal·liar el parcial desconeixement de les persones expertes en programes d’inserció sociolaboral i d’igualtat d’oportunitats en l’àmbit empresarial.
INICIA: per la creació d'empreses
font: DEPARTAMENT DE TREBALL el 01_01_2009 // Programes, iniciatives i plans
Iniciativa del Departament de Treball per a la creació d’empreses que ofereix informació, orientació, assessorament, formació, facilitats de finançament i suport a la consolidació. Aquests serveis actuen en tres àmbits principals: la difusió de la cultura d'empresa, el foment i la creació d'activitat empresarial i el recolzament a les microempreses i petites empreses.
INICIA: per la creació d'empreses
font: DEPARTAMENT DE TREBALL el 01_01_2009 //
Iniciativa del Departament de Treball per a la creació d’empreses que ofereix informació, orientació, assessorament, formació, facilitats de finançament i suport a la consolidació. Aquests serveis actuen en tres àmbits principals: la difusió de la cultura d'empresa, el foment i la creació d'activitat empresarial i el recolzament a les microempreses i petites empreses.
El Sexo Oculto del Dinero
font: Clara Coria el 01_01_2009 // Llibres i revistes
La psicòloga Clara Coria, psicòloga fundadora del Centre d’Estudis de la Dona de Buenos Aires, analitza en aquest llibre les relacions afectives i de poder entorn dels diners.
El Sexo Oculto del Dinero
font: Clara Coria el 01_01_2009 //
La psicòloga Clara Coria, psicòloga fundadora del Centre d’Estudis de la Dona de Buenos Aires, analitza en aquest llibre les relacions afectives i de poder entorn dels diners.
Avantprojecte de llei per a una nova ciutadania i per a la igualtat de dones i homes (títol provisional)
font: INSTITUT CATALÀ DE LES DONES el 01_01_2009 // Programes, iniciatives i plans
L’Institut Català de les Dones, amb la col·laboració de la Direcció General de Participació Ciutadana, inicia el procés participatiu de l’Avantprojecte de Llei per a una nova ciutadania i per a la igualtat entre dones i homes.
Avantprojecte de llei per a una nova ciutadania i per a la igualtat de dones i homes (títol provisional)
font: INSTITUT CATALÀ DE LES DONES el 01_01_2009 //
L’Institut Català de les Dones, amb la col·laboració de la Direcció General de Participació Ciutadana, inicia el procés participatiu de l’Avantprojecte de Llei per a una nova ciutadania i per a la igualtat entre dones i homes.
Podria l’home adequat per a la feina ser una dona? La diferència entre homes i dones com a líders
font: HUDSON el 01_01_2009 // Documents, informes i estudis
Estudi que se centra en els trets de personalitat de les dones líders i com aquests poden ser la base de la progressió professional i els beneficis per a les organitzacions. Aquest estudi s’ha basat en dades recollides de 65.000 persones d’arreu del món
Podria l’home adequat per a la feina ser una dona? La diferència entre homes i dones com a líders
font: HUDSON el 01_01_2009 //
Estudi que se centra en els trets de personalitat de les dones líders i com aquests poden ser la base de la progressió professional i els beneficis per a les organitzacions. Aquest estudi s’ha basat en dades recollides de 65.000 persones d’arreu del món
10 perquès per a la igualtat
font: DIRECCIÓ GENERAL D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN EL TREBALL el 01_01_2009 // Documents, informes i estudis
Amb aquest document es pretén acostar el món de la igualtat a les empreses. Per fer això, s’exposen 10 raons que expliquen els avantatges que té implantar la igualtat d’oportunitats en l’àmbit empresarial.
10 perquès per a la igualtat
font: DIRECCIÓ GENERAL D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN EL TREBALL el 01_01_2009 //
Amb aquest document es pretén acostar el món de la igualtat a les empreses. Per fer això, s’exposen 10 raons que expliquen els avantatges que té implantar la igualtat d’oportunitats en l’àmbit empresarial.
La prevenció i l'abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa
font: DG D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN EL TREBALL. DEPARTAMENT DE TREBALL el 01_01_2009 // Eines i guies
Protocol marc per a la prevenció i l'abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa adreçat perquè cada empresa el pugui adaptar al seu sector i a la seva realitat.
La prevenció i l'abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa
font: DG D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN EL TREBALL. DEPARTAMENT DE TREBALL el 01_01_2009 //
Protocol marc per a la prevenció i l'abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa adreçat perquè cada empresa el pugui adaptar al seu sector i a la seva realitat.
Recomanacions per a la negociació col·lectiva en matèria d’igualtat de tracte i d'oportunitats de dones i homes
font: DEPARTAMENT DE TREBALL el 01_01_2009 // Eines i guies
Recomanacions per a l’efectiva aplicació del principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats en la regulació de l’accés a l’ocupació i de les condicions de treball en el marc de la negociació col·lectiva.
Recomanacions per a la negociació col·lectiva en matèria d’igualtat de tracte i d'oportunitats de dones i homes
font: DEPARTAMENT DE TREBALL el 01_01_2009 //
Recomanacions per a l’efectiva aplicació del principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats en la regulació de l’accés a l’ocupació i de les condicions de treball en el marc de la negociació col·lectiva.
Les dones en xifres. 1983-2008
font: INSTITUT DE LA DONA el 29_12_2008 // Documents, informes i estudis
Des d’una perspectiva estadística, en aquest article s’exposa la situació de les dones en els àmbits legal, educatiu, laboral, sanitari i sociocultural. Una panoràmica del que ha estat l’evolució de la situació de les dones a Espanya en els darrers 25 anys.
Les dones en xifres. 1983-2008
font: INSTITUT DE LA DONA el 29_12_2008 //
Des d’una perspectiva estadística, en aquest article s’exposa la situació de les dones en els àmbits legal, educatiu, laboral, sanitari i sociocultural. Una panoràmica del que ha estat l’evolució de la situació de les dones a Espanya en els darrers 25 anys.
Orientacions per negociar mesures i plans d’igualtat d’oportunitat de dones i homes en les empreses
font: INSTITUT DE LA DONA el 30_06_2008 // Eines i guies
Orientacions que tenen l’objectiu de servir com a eines per entendre i saber com tractar el procés de disseny i implantació de plans d’igualtat entre dones i homes, que permetin a les empreses complir la nova legislació i ser més competitives.
Orientacions per negociar mesures i plans d’igualtat d’oportunitat de dones i homes en les empreses
font: INSTITUT DE LA DONA el 30_06_2008 //
Orientacions que tenen l’objectiu de servir com a eines per entendre i saber com tractar el procés de disseny i implantació de plans d’igualtat entre dones i homes, que permetin a les empreses complir la nova legislació i ser més competitives.
Plans d'igualtat a les empreses
font: DEPARTAMENT DE TREBALL el 15_05_2008 // Webs
Espai web del Departament de Treball en què es recullen les principals línies que impulsen per desenvolupar plans d’igualtat a les empreses.
Plans d'igualtat a les empreses
font: DEPARTAMENT DE TREBALL el 15_05_2008 //
Espai web del Departament de Treball en què es recullen les principals línies que impulsen per desenvolupar plans d’igualtat a les empreses.
Llei del dret de les dones a eradicar la violència masclista
font: INSTITUT CATALÀ DE LES DONES el 24_04_2008 // Programes, iniciatives i plans
Llei que té com a objectiu ser un instrument actiu per continuar desenvolupant els drets de les dones i donar suport a la lluita social contra la violència masclista.
Llei del dret de les dones a eradicar la violència masclista
font: INSTITUT CATALÀ DE LES DONES el 24_04_2008 //
Llei que té com a objectiu ser un instrument actiu per continuar desenvolupant els drets de les dones i donar suport a la lluita social contra la violència masclista.
Manual per elaborar un Pla d’Igualtat a les empreses
font: INSTITUT DE LA DONA el 01_01_2008 // Eines i guies
Document que descriu extensament totes les fases, les accions i els agents que han d’intervenir en el disseny i en la posada en marxa del pla d’igualtat a l’empresa.
Manual per elaborar un Pla d’Igualtat a les empreses
font: INSTITUT DE LA DONA el 01_01_2008 //
Document que descriu extensament totes les fases, les accions i els agents que han d’intervenir en el disseny i en la posada en marxa del pla d’igualtat a l’empresa.
La Llei d’Igualtat i la negociació col·lectiva
font: UGT el 01_01_2008 // Documents, informes i estudis
Document que recull les definicions i els principis generals que resulten d’especial interès i que s’han de tenir en compte per aplicar correctament el principi d’igualtat de tracte en l’àmbit laboral.
La Llei d’Igualtat i la negociació col·lectiva
font: UGT el 01_01_2008 //
Document que recull les definicions i els principis generals que resulten d’especial interès i que s’han de tenir en compte per aplicar correctament el principi d’igualtat de tracte en l’àmbit laboral.
Pla d'Igualtat de la Universitat Rovira i Virgili
font: UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI el 01_01_2008 // Programes, iniciatives i plans
Pla d’Igualtat de la Universitat Rovira i Virgili amb l’objectiu d’implantar accions positives per eliminar discriminacions en el funcionament de tots els òrgans i competències i així assegurar la qualitat de vida de totes les persones que la conformen.
Pla d'Igualtat de la Universitat Rovira i Virgili
font: UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI el 01_01_2008 //
Pla d’Igualtat de la Universitat Rovira i Virgili amb l’objectiu d’implantar accions positives per eliminar discriminacions en el funcionament de tots els òrgans i competències i així assegurar la qualitat de vida de totes les persones que la conformen.
Dones i treball. Publicació estadística del Departament de Treball.
font: DEPARTAMENT DE TREBALL el 01_01_2008 // Documents, informes i estudis
Publicació que recull de manera quantitativa, completa i rigorosa, les característiques del mercat laboral català i permet de conèixer en profunditat la situació de les dones.
Dones i treball. Publicació estadística del Departament de Treball.
font: DEPARTAMENT DE TREBALL el 01_01_2008 //
Publicació que recull de manera quantitativa, completa i rigorosa, les característiques del mercat laboral català i permet de conèixer en profunditat la situació de les dones.
Anàlisi de les diferències salarials entre homes i dones: comparativa entre països, càrrecs i la seva correlació amb el nivell formatiu
font: ICSA Recursos Humans i EADA el 01_01_2008 // Documents, informes i estudis
Informe realitzat sobre una mostra de més de 150.000 salaris que analitza les diferències salarials entre homes i dones. Aquesta diferencia es deu al fet que les dones cobren menys que els homes (un 27%) i al fet que una menor presència de les dones en llocs directius.
Anàlisi de les diferències salarials entre homes i dones: comparativa entre països, càrrecs i la seva correlació amb el nivell formatiu
font: ICSA Recursos Humans i EADA el 01_01_2008 //
Informe realitzat sobre una mostra de més de 150.000 salaris que analitza les diferències salarials entre homes i dones. Aquesta diferencia es deu al fet que les dones cobren menys que els homes (un 27%) i al fet que una menor presència de les dones en llocs directius.
Accés al mercat laboral de les titulades superiors a Espanya: ocupabilitat i qualificació
font: INSTITUT DE LA DONA el 01_01_2008 // Documents, informes i estudis
Estudi que analitza les trajectòries d’inserció al mercat laboral del col·lectiu de les titulades superiors a Espanya, investigant sobre els diferents factors que influeixen en la seva ocupabilitat.
Accés al mercat laboral de les titulades superiors a Espanya: ocupabilitat i qualificació
font: INSTITUT DE LA DONA el 01_01_2008 //
Estudi que analitza les trajectòries d’inserció al mercat laboral del col·lectiu de les titulades superiors a Espanya, investigant sobre els diferents factors que influeixen en la seva ocupabilitat.
Les dones i el treball a Catalunya: mites i certeses
font: INSTITUT CATALÀ DE LES DONES el 01_11_2007 // Documents, informes i estudis
Estudi en què es fan visibles els mites i les certeses que han acompanyat la relació establerta entre les dones i la feina. Per mitjà d’aquesta anàlisi es mostra la necessitat d’un canvi en el model de societat.
Les dones i el treball a Catalunya: mites i certeses
font: INSTITUT CATALÀ DE LES DONES el 01_11_2007 //
Estudi en què es fan visibles els mites i les certeses que han acompanyat la relació establerta entre les dones i la feina. Per mitjà d’aquesta anàlisi es mostra la necessitat d’un canvi en el model de societat.
Llei per a la igualtat de dones i homes. Perquè la igualtat sigui més que una paraula. Perquè sigui una realitat.
font: MINISTERI D’IGUALTAT el 22_03_2007 // Programes, iniciatives i plans
Fullet informatiu que resumeix els principals aspectes de la Llei per a la igualtat de dones i homes.
Llei per a la igualtat de dones i homes. Perquè la igualtat sigui més que una paraula. Perquè sigui una realitat.
font: MINISTERI D’IGUALTAT el 22_03_2007 //
Fullet informatiu que resumeix els principals aspectes de la Llei per a la igualtat de dones i homes.
Aspectes generals i nous, i preguntes freqüents sobre la Llei Orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes
font: INSTITUT DE LA DONA el 22_03_2007 // Eines i guies
Informació pràctica i agrupada per temes d’interès en relació amb la Llei per a la igualtat efectiva entre dones i homes.
Aspectes generals i nous, i preguntes freqüents sobre la Llei Orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes
font: INSTITUT DE LA DONA el 22_03_2007 //
Informació pràctica i agrupada per temes d’interès en relació amb la Llei per a la igualtat efectiva entre dones i homes.
Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes
font: MINISTERI D’IGUALTAT el 22_03_2007 // Programes, iniciatives i plans
Llei aprovada el març de 2007 que introdueix canvis i nova legislació que tendeixen a fer possible la igualtat efectiva entre dones i homes en tots els àmbits de la societat, l’economia i l’ocupació.
Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes
font: MINISTERI D’IGUALTAT el 22_03_2007 //
Llei aprovada el març de 2007 que introdueix canvis i nova legislació que tendeixen a fer possible la igualtat efectiva entre dones i homes en tots els àmbits de la societat, l’economia i l’ocupació.
Guia per a la igualtat d’oportunitats de dones i homes a l’empresa. Com aplicar els criteris de la Llei Orgànica d’Igualtat a la direcció de persones
font: CONSELLERIA D’OCUPACIÓ I DE LA DONA DE LA COMUNITAT DE MADRID el 01_01_2007 // Eines i guies
Guia que realitza una anàlisi bàsica dels aspectes en què cal aprofundir per assolir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en el si de les empreses, facilitant l’aplicació de la Llei d’igualtat entre dones i homes
Guia per a la igualtat d’oportunitats de dones i homes a l’empresa. Com aplicar els criteris de la Llei Orgànica d’Igualtat a la direcció de persones
font: CONSELLERIA D’OCUPACIÓ I DE LA DONA DE LA COMUNITAT DE MADRID el 01_01_2007 //
Guia que realitza una anàlisi bàsica dels aspectes en què cal aprofundir per assolir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en el si de les empreses, facilitant l’aplicació de la Llei d’igualtat entre dones i homes
Guia per al diagnòstic, la negociació i l’aplicació de mesures i plans d’igualtat
font: CCOO el 01_01_2007 // Eines i guies
Guia amb orientacions per a l’aplicació de la Llei d’Igualtat a l’acció sindical, especialment per tractar la realització d’un diagnòstic de situació i la posterior negociació, aplicació i avaluació de les mesures i dels plans d’igualtat.
Guia per al diagnòstic, la negociació i l’aplicació de mesures i plans d’igualtat
font: CCOO el 01_01_2007 //
Guia amb orientacions per a l’aplicació de la Llei d’Igualtat a l’acció sindical, especialment per tractar la realització d’un diagnòstic de situació i la posterior negociació, aplicació i avaluació de les mesures i dels plans d’igualtat.
Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes
font: DEPARTAMENT DE TREBALL el 01_01_2007 // Programes, iniciatives i plans
Document pràctic que recull els aspectes de caràcter laboral que estableix la Llei per a la igualtat efectiva de dones i homes.
Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes
font: DEPARTAMENT DE TREBALL el 01_01_2007 //
Document pràctic que recull els aspectes de caràcter laboral que estableix la Llei per a la igualtat efectiva de dones i homes.
Guia pràctica d’aplicació en matèria laboral – La Llei Orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes
font: UGT el 01_01_2007 // Eines i guies
Guia informativa per a l’aplicació de la Llei per a la Igualtat efectiva entre dones i homes en les empreses de més de 250 persones treballadores.
Guia pràctica d’aplicació en matèria laboral – La Llei Orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes
font: UGT el 01_01_2007 //
Guia informativa per a l’aplicació de la Llei per a la Igualtat efectiva entre dones i homes en les empreses de més de 250 persones treballadores.
Pla Director per a la Igualtat d'Oportunitats - UPC
font: UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE CATALUNYA el 01_01_2007 // Programes, iniciatives i plans
Eina de la UPC per desenvolupar-ne el compromís institucional amb el principi d’igualtat, de no-discriminació i de respecte per la diversitat. Aquest pla defineix els principis sobre els quals s’han de desenvolupar els plans sectorials en àmbits com les universitats.
Pla Director per a la Igualtat d'Oportunitats - UPC
font: UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE CATALUNYA el 01_01_2007 //
Eina de la UPC per desenvolupar-ne el compromís institucional amb el principi d’igualtat, de no-discriminació i de respecte per la diversitat. Aquest pla defineix els principis sobre els quals s’han de desenvolupar els plans sectorials en àmbits com les universitats.
Experiències i perspectives de competitivitat a empreses amb presència de dones en els Consells d’Administració
font: MINISTERI D’IGUALTAT el 01_01_2007 // Documents, informes i estudis
Estudi que ofereix una revisió de les xifres bàsiques sobre la situació actual de les dones en el mercat laboral i en els llocs de responsabilitat de les empreses amb l’objectiu d’oferir una panoràmica actualitzada.
Experiències i perspectives de competitivitat a empreses amb presència de dones en els Consells d’Administració
font: MINISTERI D’IGUALTAT el 01_01_2007 //
Estudi que ofereix una revisió de les xifres bàsiques sobre la situació actual de les dones en el mercat laboral i en els llocs de responsabilitat de les empreses amb l’objectiu d’oferir una panoràmica actualitzada.
Dones empresàries a l’economia espanyola
font: ABAY ANALISTAS/CONSELL SUPERIOR DE CAMBRES DE COMERÇ el 01_01_2007 // Documents, informes i estudis
Anàlisi sobre les dones emprenedores i empresàries a l’economia espanyola. Des d’una perspectiva de gènere, s’examinen les seves característiques sociodemogràfiques, el seu perfil professional, els obstacles a què s’enfronten, les estratègies que desenvolupen i les polítiques de recolzament existents.
Dones empresàries a l’economia espanyola
font: ABAY ANALISTAS/CONSELL SUPERIOR DE CAMBRES DE COMERÇ el 01_01_2007 //
Anàlisi sobre les dones emprenedores i empresàries a l’economia espanyola. Des d’una perspectiva de gènere, s’examinen les seves característiques sociodemogràfiques, el seu perfil professional, els obstacles a què s’enfronten, les estratègies que desenvolupen i les polítiques de recolzament existents.
Guia per al disseny i la implantació d'un pla d'igualtat d'oportunitats a les universitats
font: INSTITUT CATALÀ DE LES DONES el 18_09_2006 // Eines i guies
Guia metodològica per dissenyar i implantar un pla d’igualtat d’oportunitats en una universitat pública, amb l’explicació de cadascuna de les fases i les tasques que formen part del procés.
Guia per al disseny i la implantació d'un pla d'igualtat d'oportunitats a les universitats
font: INSTITUT CATALÀ DE LES DONES el 18_09_2006 //
Guia metodològica per dissenyar i implantar un pla d’igualtat d’oportunitats en una universitat pública, amb l’explicació de cadascuna de les fases i les tasques que formen part del procés.
VI Informe Randstad: Dona i Treball
font: RANDSTAD el 01_03_2006 // Documents, informes i estudis
Estudi que analitza la presència desigual de la dona en el mercat de treball i les raons que expliquen aquest fet. La feina i la cultura continuen sent masculines, aspecte que es constata en aquest informe.
VI Informe Randstad: Dona i Treball
font: RANDSTAD el 01_03_2006 //
Estudi que analitza la presència desigual de la dona en el mercat de treball i les raons que expliquen aquest fet. La feina i la cultura continuen sent masculines, aspecte que es constata en aquest informe.
Las mujeres no se atreven a pedir. Saber negociar ya no es sólo cosa de hombres
font: Linda Babcock, Sara Laschever el 01_01_2005 // Llibres i revistes
Llibre que explica com una de les raons importants perquè les dones continuïn treballant per menys diners i arribin menys lluny i amb menys rapidesa que els homes és que han acceptat la seva situació.
Las mujeres no se atreven a pedir. Saber negociar ya no es sólo cosa de hombres
font: Linda Babcock, Sara Laschever el 01_01_2005 //
Llibre que explica com una de les raons importants perquè les dones continuïn treballant per menys diners i arribin menys lluny i amb menys rapidesa que els homes és que han acceptat la seva situació.
Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere
font: MINISTERI D’IGUALTAT el 01_01_2004 // Programes, iniciatives i plans
Llei estatal que articula les mesures preventives, d’informació, d’atenció, de drets laborals i de protecció de les dones víctimes de violència de gènere.
Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere
font: MINISTERI D’IGUALTAT el 01_01_2004 //
Llei estatal que articula les mesures preventives, d’informació, d’atenció, de drets laborals i de protecció de les dones víctimes de violència de gènere.
Llei de Conciliació de la Vida Laboral i Familiar de les persones treballadores (Llei 39/99, de 5 de novembre)
font: MINISTERI DE TREBALL I IMMIGRACIÓ el 01_01_1999 // Programes, iniciatives i plans
Llei estatal de referència en matèria de conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
Llei de Conciliació de la Vida Laboral i Familiar de les persones treballadores (Llei 39/99, de 5 de novembre)
font: MINISTERI DE TREBALL I IMMIGRACIÓ el 01_01_1999 //
Llei estatal de referència en matèria de conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
Aquest espai és la plataforma d'accés als serveis en línia per les persones enregistrades.
Coments (RSS)
Facebook
Linkedin
Twitter
L'acció està subvencionada pel Servei d'Ocupació de Catalunya, pel programa de Projectes Innovadors, i cofinançat pel Fons Social Europeu