femtalent

Glossari

> Apoderament (de l'anglès empowerment)

Procés pel qual una persona o un grup social desenvolupa i reforça les capacitats personals per tal de participar activament en la presa de decisions sobre la pròpia vida i la de la comunitat en termes econòmics, polítics o socials.

> Assertivitat

Comportament que permet a la persona expressar les seves opinions sense agredir ni sotmetre's a la voluntat d'altres persones. Mostra de forma adient oposició i afecte d'acord als objectius i respecte el dret dels altres. Es tracta d'una capacitat molt valorada en l'àmbit professional i que resulta beneficiosa en l'àmbit privat.
Entre les dones es diu que es detecta un grau menor d'assertivitat ja que tendeixen a respectar els drets de les altres persones per sobre dels propis.

>Bretxa salarial

Diferència entre el salari mitjà dels homes i de les dones.

>Coaching professional

Consisteix en una relació professional continuada que ajuda a obtenir resultats extraordinaris a la vida, la professió, empresa o en els negocis. Mitjançant un procés de coaching , la persona aprofundeix en el seu coneixement, augmenta el rendiment i millora la seva qualitat de vida (Definició de coaching segons International Coach Federation)

> Competència professional

Conjunt de capacitats, comportaments i coneixements necessaris per a l'execució d'una determinada activitat laboral. L'elecció de determinades competències professionals pot esdevenir discriminatòria per a dones o homes, per la qual cosa és necessari d'incorporar la perspectiva de gènere a l'hora de definir-les.

> Conciliació de la vida personal i laboral

Possibilitat d'una persona de fer compatibles l'espai personal amb el familiar, el laboral i el social, i de poder desenvolupar-se en els diferents àmbits.

>Corresponsa- bilitat en el treball reproductiu

Participació equilibrada de dones i homes en cadascuna de les tasques i responsabilitats de la vida familiar, tant del treball domèstic com de la cura de persones dependents.

>Creativitat

És la potencialitat de les persones, organitzacions, territoris, per descubrir o generar idees, productes, serveis, estratègies, accions, etc. La creativitat, conjuntament amb la innovació i el coneixement, es considerada avui un dles factors fonamentals de competitivitat.

>Currículum ocult

Conjunt d'experiències vitals i professionals no remunerades d'una persona que no estan reconegudes de manera oficial o reglada.

>Discriminació

Aplicació de distincions i de pràctiques desiguals i arbitràries que una col.lectivitat fa a una persona o grup en un determinat àmbit permotius de sexe, ètnia, ideologia, edat, opció sexual o d'altres.

>Discriminació directa per raó de sexe

Discriminació que es produeix quan una disposició, un criteri o una pràctica exclou explícitament un treballador per raó de sexe.

>Discriminació indirecta per raó de sexe

Discriminació que es produeix quan una disposició, un criteri o una pràctica de caràcter aparentment imparcial exclou implícitament un treballador o treballadora per raó de sexe.

>Discriminació salarial

Trencament del principi d'igualtat entre les persones quant al salari rebut per a la realització d'una mateixa feina. Les causes principals de la discriminació salarial envers les dones són lamenor valoració dels llocs de treball, la classificació professional discriminatòria en relació amb el gènere, i la configuració dels salaris i dels complements.

>Divisió sexual del treball

Repartiment social de tasques en funció del sexe, segons el qual històricament s'assigna a les dones el treball reproductiu i als homes el treball productiu.

>Doble jornada

Suma de la jornada laboral remunerada i una jornada posterior dedicada principalment a les tasques de la llar i a la cura de persones dependents.

>Doble presència

Presència d'una dona al lloc de treball en el qual realitza la tasca d'assalariada mentre s'ocupa també la major part del treball reproductiu.

>Equilibri entre la vida laboral i personal

Estabilitat entre les necessitats personals i laborals que una persona aconsegueix gràcies a polítiques aplicades a l'àmbit productiu per tal d'adaptar les necessitats personals amb la vida laboral i així incrementar la qualitat del treball productiu.

>Empatia

Capacitat de percebre i identificar els comportaments i les accions d'altres persones. Capacitat de posar-se en el lloc de les altres persones. Es tracta d'una capacitat molt valorada en l'àmbit professional que també és beneficiosa en l'àmbit privat. Entre les dones, es diu que es detecta un major grau d'empatia ja que tendeixen a interioritzar i interpretar de millor manera la situació i realitat de les altres persones.

>Estereotip de gènere

Conjunt de clixés, concepcions, opinions o imatges generalment simplistes que uniformen les persones i adjudiquen característiques, capacitats i comportaments determinats a les dones i als homes.

>Feminisme

Moviment social que denuncia la desigualtat social gènere i exigeix canvis polítics i socials en els hàbits relacionals entre els sexes perquè les dones puguin desenvolupar-se plenament a la societat.

>Flexiseguretat

Harmonització de les formes de treball flexibles i les garanties de protecció social, de manera que es fan compatibles el nivell de flexibilitat laboral i el nivell de seguretat.

>Formació professional continua

Adquisició de coneixements i habilitats que permeten millorar les competències professionals essent actualitzades de forma permanent i possibilitant més facilitat de trobar feina. La formació professional continua, o l'aprenentatge al llarg de la vida és un dels requeriments que exigeixen els nous entorn econòmic i de feina davant un món de en canvi permanent.

>Gènere

Construcció social i cultural basada en les diferències biològiques entre els sexes que assigna diferents característiques emocionals, intel.lectuals i comportamentals a dones i homes, variables segons la societat i l'època històrica. A partir d'aquestes diferències biològiques, el gènere configura les relacions socials i de poder entre homes i dones.

>Gestió del temps

Capacitat de planificar i organitzar el tempsper la consecució dels objectius personals i professionals. Es tracta d'una capacitat molt útil, les dones en aquest sentit es diu que són "pobres en temps".

>Igualtat de dret o igualtat formal

Condició de ser iguals dones i homes en la legislació.

>Igualtat de fet o igualtat real

Igualtat efectiva que canvia els costums i les estructures de desigualtat existents entre dones i homes.

>Igualtat de gènere

Condició de ser iguals homes i dones en les possibilitats de desenvolupament personal i en la capacitat de prendre decisions, per la qual cosa els diferents comportaments,aspiracions i necessitats de dones i d'homes són igualment considerats, valorats i afavorits.

>Igualtat d'oportunitats entre dones i homes

Condició de ser iguals dones i homes en l'àmbit laboral, social, cultural, econòmic i polític, sense que actituds estereotips sexistes limitin les seves possibilitats.

>Intel.ligència emocional

Capacitat d'interactuar amb les altres persones, tenint en compte sentiments propis i aliens. Inclou habilitats personals i socials que fan possible l'adaptació a l'àmbit laboral i social. Es tracta d'una capacitat molt valorada en l'àmbit professional que també resulta beneficiosa en l'àmbit privat.

>Leaking pipe (terme anglosaxó)

Abandonament gradual i voluntari de la carrera professional, que majoritàriament pateixen les dones, a causa de la dificultat de conciliar la vida personal i laboral, i de les exigències associades als llocs de treball amb responsabilitat.

>Lideratge

Capacitat de prendre la iniciativa, gestionar, promoure, motivar i avaluar un grup o equip. Aquesta capacitat s'ha convertit en una de les habilitats directives més requerides.

>Mentoring

Eina destinada a desenvolupar el potencial de les persones, basada en la transferència de coneixements i l'aprenentatge a través de l'experiència (www.mentoring.es/mentores.html)

>Motivació

Estímul que condueix a una persona a triar i realitzar determinades accions per assolir diferents objectius i fites. La voluntat i l'interès personal són elements intrínsec a la motivació influint de manera determinant a la consecució dels objectius.

>Ocupació pink collar (terme anglosaxó)

Ocupació que tradicionalment i majoritàriament exerceixen les dones i que es caracteritza per tenir un sou baix, poc prestigi, poc reconeixement i poques oportunitats de promoció.

>Ocupació white collar (terme anglosaxó)

Ocupació que tradicionalment i majoritàriament exerceixen els homes i que es caracteritza per tenir una bona remuneració, prestigi, reconeixement i possibilitats de promoció.

>Pacte social entre dones i homes

Proposta que reivindica un nou contracte social entre dones i homes que comporti un repartiment i una participació igualitària en el treball productiu, el treball reproductiu i el poder social.

>Paritat

Presència equilibrada de dones i homes en els diferents àmbits de la societat, sense que hi hagi cap privilegi o discriminació. Aquest equilibri consisteix en què cap dels dos sexes no sigui representat per més del 60% ni menys del 40%.

>Participació laboral dual

Model sociològic segons el qual els dosmembres d'una parella treballen fora de casa. La participació laboral dual s'ha convertit en el més freqüent al nostre país.

>Perfil professional

Conjunt de valors, actituds, coneixements i habilitats específiques que ha de reunir un treballador per a actuar en una àrea professional concreta. El perfil professional no és neutre des de la perspectiva de gènere, ja que, en funció de les capacitats que es considerin necessàries per a un determinat lloc de treball, pot excloure les dones o els homes.

>Personal Branding

Branding fa referència al procés de fer i construir una marca amb l'objectiu de diferenciar-se en el mercat. Les noves tendències en desenvolupament professional ho apliquen ara al màrqueting personal, referint-se a estratègies que facin que siguem la nostra pròpia marca. El branding personal inclou un concepte ampli en el que s'uneixen no només coneixements tècnics de cada persona, sinó també els seus valors, habilitats i peculiaritats. Implica conèixer-se millor, marcar-se objectius i plantejar-se la millora contínua.

>Pla de carrera

Des de la perspectiva del desenvolupament de les organitzacions significa la planificació estratègica de les funcions i els llocs que ocuparà la persona al llarg de la seva trajectòria professional dins de la organització. Des del punt de vista personal del desenvolupament professional suposa una auto avaluació de punt de partida, la definició dels objectius i fites laborals i la identificació dels mitjans i estratègies per aconseguir-ho..

>Poder

1. Capacitat de decidir sobre la pròpia vida, que transcendeix la persona, afecta altres persones i es manifesta en els subjectes i els espais socials com a afirmació, satisfacció de necessitats i consecución d'objectius.
2. Capacitat per a prendre decisions de caràcter col.lectiu adreçades a millorar la qualitat de vida de les persones.

>Política familiarment responsable

Política d'ocupació que, partint d'un concepte tradicional de la família, està orientada a facilitar la conciliación de la vida laboral i personal mitjançant la promoció adequada de recursos per a les famílies i facilitant a les persones ocupades la tria entre el treball productiu i el treball reproductiu.

>Procés de selecció igualitari

Procediment pel qual una empresa tria, per a ocupar un lloc de treball determinat, la persona que més s'adequa a les necessitats de l'organització sense aplicar cap tipus de discriminació per raó de sexe.

>Projecte professional

Planificació estratègica per a aconseguir els objectius professionals d'una persona, per la qual cosa és imprescindible tenir en compte la perspectiva de gènere i les diferents situacions i necessitats de les dones i dels homes en l'àmbit professional i personal.

>Responsabilitat social corporativa

Contribució activa i voluntària d'una empresa en la gestió ètica i responsable d'un projecte per a aconseguir millores en l'àmbit social, econòmic i ambiental, la qual cosa fa que l'empresa guanyi prestigi.

>Rol de gènere

Comportament que, en una societat concreta, s'espera d'una persona per raó del seu sexe. Generalment una persona assumeix els rols de gènere i construeix la seva psicologia, afectivitat i autoestima al voltant d'aquests rols.

>Segmentació del mercat de treball

Estructuració delmercat de treball en diversos subgrups diferenciats pels nivells d'organització, tecnologia, productivitat, ingressos i característiques de la força de treball. La segmentació del mercat de treball és un efecte de la segregació de l'ocupació i pot ser horitzontal o vertical.

>Segregació horitzontal de l'ocupació

Distribució no uniforme d'homes i dones en un sector d'activitat determinat. Generalment, la segregació horitzontal de l'ocupació fa que les dones es concentrin enllocs de treball que es caracteritzen per una remuneració i un valor social inferiors i que són en bonamesura una prolongación de les activitats que fan en l'àmbit domèstic.

>Segregació vertical de l'ocupació

Distribució no uniforme d'homes i dones en nivells diferents d'activitats. Generalment, la segregació vertical de l'ocupació fa que les dones es concentrin en llocs de treball de menor responsabilitat.

>Sexe

Conjunt de les diferències físiques, biològiques i anatòmiques que divideixen els individus d'una espècie en mascles i femelles.

>Síndrome de Sísif

Sensació que té una dona després de l'esforç realitzat per a aconseguir estar present en una determinada professió fins llavors reservada als homes, ja que, una vegada assolit el repte, percep que aquesta professió perd valor i estatus social.

>Socialització diferencial

Educació diferenciada entre dones i homes a l'hora d'aprendre els valors, expectatives i rols de la societat en la qual han nascut.

>Sostre de vidre

Barrera invisible que dificulta l'accés de les dones al poder, als nivells de decisió i als nivells més alts de responsabilitat d'una empresa o organització a causa dels prejudicis envers les seves capacitats professionals.

>Subocupació

Fenomen que es produeix quan una persona ocupa un lloc de treball de categoria inferior a la seva qualificació professional. Aquest fenomen és majoritàriament femení.

>Talent

Aptitud d'una persona que assoleix resultats eficaços i superiors en un entorn i una organització determinada. La gestió del talent (atracció i desenvolupament) és un dels objectius més recurrents en les estratègies de desenvolupament de les organitzacions i de recursos humans.

>Teletreball

Forma flexible d'organització del treball que, mitjançant l'ús de determinades tecnologies de la informació i la comunicació, permet treballar físicament fora del centre de treball, la qual cosa permet que la persona decideixi lliurement com distribueix les hores de feina.

>Terra enganxós

Concentració de dones en els nivells més baixos del mercat de treball, ja sigui en els llocs de treball quen exigeixen menors qualificacions o en els que ofereixen pitjors salaris o condicions més vulnerables.

>Transversalit- zació de gènere

Estratègia a llarg termini que incorpora la perspectiva de gènere i la igualtat d'oportunitats de les dones en totes les polítiques i actuacions d'un govern. La transversalització de gènere implica incorporar la perspectiva de gènere en totes les polítiques i les actuacions per a tenir en compte les necessitats i els interessos tant de les dones com dels homes.

>Treball productiu

Conjunt d'activitats remunerades que produeixen béns i serveis a l'economia mercantil i formal, però també a l'economia submergida i informal.

>Treball reproductiu

Conjunt d'activitats no remunerades relacionades amb el treball domèstic i amb l'atenció i la cura dels membres de la família. El treball reproductiu s'ha assignat tradicionalment a les dones.

>Triple jornada

Doble jornada a la qual s'afegeix una jornada posterior dedicada principalment a activitats polítiques i comunitàries.