femtalent es una iniciativa piloto sobre la igualdad de oportunidades en el ámbito profesional que se desarrolla en el marco de los parques científicos y tecnológicos de Cataluña, promovido por la Red de Parques Científicos y Tecnológicos de Cataluña (XPCAT), con la dirección de 22@Barcelona y la colaboración técnica de la empresa ENRED, especialista en temas de igualdad.

Esta iniciativa, que se desarrollará hasta el 31 de diciembre de 2009, se materializa en un portal web en el que se desarrollarán todas las acciones previstas en el marco del proyecto: creación de un directorio en línea de las mujeres científicas, tecnólogas y empresarias que trabajan en los parques científicos y tecnológicos; creación de una red social vinculada a este espacio, y celebración de un ciclo de encuentros con la finalidad de trasladar a la sociedad las conclusiones de esta iniciativa en línea.

El objetivo final de femtalent es identificar a las mujeres, poner en valor su talento y mostrarlo a la sociedad.

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La Red de Parques Científicos y Tecnológicos de Cataluña (XPCAT) es una asociación que se fundó en 2003 y que agrupa 19 parques científicos y/o tecnológicos ubicados en todo el territorio catalán. La diversidad de servicios y estructuras organizativas que presentan estos parques convierte a la XPCAT en un conjunto de espacios de producción, transferencia, difusión y uso del conocimiento y le permite actuar como punto de intermediación entre la universidad, la empresa y la administración pública.

www.xpcat.net

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femtalent es una iniciativa que pretende demostrar que el futuro económico, y, por tanto, de progreso social, pasa por la economía del conocimiento y en esta economía es importante destacar el papel de la mujer.

En los parques científicos y tecnológicos se generan unas demandas profesionales basadas en la transferencia de la tecnología, el espíritu emprendedor y toda una gama de profesiones híbridas que surgen de la intersección entre ciencia y/o tecnología y el derecho, la empresa, la medicina, el diseño, etc. Estas profesiones, además, se mueven en sectores estratégicos de la economía como las TIC, los medios de comunicación, la energía, las tecnologías médicas, bio y agroalimentarias, que son los que dan respuesta a los retos de futuro del país y que convierten los puestos de trabajo en ocupación sostenible y de calidad.

Con esta iniciativa, queremos ver qué está pasando con las mujeres y con su aportación en este entorno clave con el objetivo de ofrecerles visibilidad. En este sentido, creemos que identificando a las mujeres y creando una masa crítica importante a través del portal web seremos capaces de romper muchos estereotipos que hoy impiden a las jóvenes elegir carreras científicas y técnicas, que habitualmente no lo hacen por falta de referentes en estos ámbitos. Por tanto, desde femtalent fomentaremos que haya cada vez más mujeres científicas, tecnólogas y empresarias en ámbitos y puestos clave de la nueva economía del conocimiento, unos ámbitos y puestos que por definición promueven la igualdad.

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Actuar en un sector estratégico de la economía y trabajar en dos líneas claramente diferenciadas: la gestión del talento femenino y la promoción de la igualdad; dos líneas de trabajo que tiene en femtalent un objetivo común: la igualdad. De esta manera, aprovechando la potencia de internet y la trascendencia que están adquiriendo las redes sociales, queremos potenciar una plataforma en línea de las mujeres de la XPCAT en la que:

• Por un lado, se encuentren servicios y recursos que de forma individual potencien las capacidades y las posibilidades profesionales de las mujeres.
• Y, por otro lado, aprovechando todas las herramientas de la web 2.0, se produzcan encuentros en los que se promueva la igualdad, ya no solo entre las mujeres, sino también entre hombres y mujeres de la XPCAT. La idea es que sea un lugar de intercambio de buenas prácticas, experiencias y propuestas sobre la igualdad.

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No, el enfoque del proyecto se fundamenta en que la igualdad de oportunidades es un elemento de calidad y sostenibilidad empresarial y, por tanto, nos dirigimos a hombres y mujeres. No obstante, algunos de los servicios, por su carácter de potenciar el talento femenino de forma individual, sí están dirigidos a las mujeres específicamente.

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Esta iniciativa procede de una financiación del Fondo Social Europeo (FSE) concedido por el Departamento de Trabajo de la Generalitat, por la Dirección General de Igualdad de Oportunidades, y tiene a la XPCAT como entidad promotora, junto con dos socios: 22@Barcelona y la empresa ENRED.
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Se pondrá en funcionamiento un portal web que debe ser la base de todas las acciones que se desarrollarán en el marco de femtalent: identificación de las mujeres científicas, tecnólogas y empresarias que trabajan en los parques científicos y tecnológicos en un directorio en línea; creación de una red social vinculada a esta comunidad, y comunicación a la sociedad de las principales conclusiones, experiencias y sugerencias que se recojan en este espacio.

Además de esta vertiente en línea de la iniciativa, se celebrará un ciclo de encuentros presenciales con la idea de la igualdad y la oportunidad, y se complementará femtalent con un estudio sobre la situación actual de las mujeres en los parques de la XPCAT.

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Identificar cuántas mujeres son y dónde se ubican, sus perfiles profesionales y personales, sus demandas, las barreras y las oportunidades que encuentran para desarrollar sus carreras profesionales, sus necesidades, sus retos y las posibles estrategias para mejorar su posición en la XPCAT y, de este modo, avanzar en la igualdad de oportunidades.

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Se trata de un portal web con servicios en línea para sus usuarios, como información y recursos sobre talento e igualdad, formación, coaching o el propio directorio en línea de las mujeres. También ofrece herramientas para fomentar el intercambio virtual de conocimientos y un banco de ideas para la igualdad, entre otros conceptos. Este portal no pretende ser una red social más; con femtalent habrá una dinamización continua de contenidos y de movimiento social en este espacio en línea; ofrecerá una serie de contenidos en exclusiva para los miembros del directorio en línea, etc. Se puede decir que será una red exclusiva y especializada.

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Desde femtalent se está organizando un ciclo de encuentros que debe servir para fortalecer la red virtual en Lleida, Girona y Tarragona, para cubrir todo el espacio geográfico que ocupa la XPCAT. Cada uno de estos encuentros se ha diseñado con una jornada de trabajo de captura de conocimiento en la que se incidirá en un aspecto concreto de la igualdad de oportunidades y que se cerrará con un acto central en el que se presentarán las conclusiones principales sobre esta materia.

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Ofreceremos a los directivos y directivas la posibilidad de ver la igualdad como una oportunidad de mejora de su negocio, no como un coste para la empresa. En un momento económico como el actual, y en un contexto tecnológicamente muy similar, en el que los mercados no tienen distancia, la diferencia competitiva de una empresa se basa en las personas y en la gestión que de ellas se hace. Es decir, el punto clave de una empresa reside en el valor del talento de su equipo humano.

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Actualmente hay más de 1.650 empresas ubicadas en los 19 parques de la XPCAT, en los que trabajan más de 50.000 personas. Con este proyecto queremos llegar a todas las mujeres empresarias, científicas y tecnólogas de la XPCAT, así como a los agentes interesados en promover la igualdad y la gestión del talento femenino en sus empresas.

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De momento, para esta fase, que finaliza el 31 de diciembre de 2009, el ámbito de actuación son los parques científicos y tecnológicos de Cataluña. La posible segunda fase, ya en 2010, podría consistir en ampliar el ámbito territorial de actuación al sector científico y tecnológico fuera de los parques.

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