Articles
"La paritat és un dret fonamental i el dia que així s'accepti acabarà la polèmica"
font: La nueva España el 09_04_2010 // 11:28
María Luisa de Miguel, d'Avilés i amb 38 anys, assessora d'empreses i conferenciant ocasional sobre assumptes relacionats amb la dona, treballa en un despatx confortable amb vistes a la plaça dels Hermanos Orbón, per les vidrieres del qual entra molta llum.
"La paritat és un dret fonamental i el dia que així s'accepti acabarà la polèmica"
font: La nueva España el 09_04_2010 // 11:28
María Luisa de Miguel, d'Avilés i amb 38 anys, assessora d'empreses i conferenciant ocasional sobre assumptes relacionats amb la dona, treballa en un despatx confortable amb vistes a la plaça dels Hermanos Orbón, per les vidrieres del qual entra molta llum.
"Van ser emprenedores, ja que van obrir els seus propis negocis"
font: Deia el 04_04_2010 // 11:26
Aficionada a la història, la bilbaïna Olga Macías ha investigat durant els últims anys en arxius i biblioteques per descobrir petits tresors que després desvela, sobretot en revistes digitals. Macías també ha examinat el passat de la nostra cuina.
"Van ser emprenedores, ja que van obrir els seus propis negocis"
font: Deia el 04_04_2010 // 11:26
Aficionada a la història, la bilbaïna Olga Macías ha investigat durant els últims anys en arxius i biblioteques per descobrir petits tresors que després desvela, sobretot en revistes digitals. Macías també ha examinat el passat de la nostra cuina.
Coneixes la flexiseguretat? Apropa-t'hi i concilia
font: Canal Solidario el 03_04_2010 // 11:25
Flexiseguretat i igualtat de gènere és un estudi realitzat per la Fundació Alternativa que pretén adaptar part del model econòmic i social de Dinamarca perquè la dona espanyola pugui compatibilitzar millor la vida laboral amb la familiar.
Coneixes la flexiseguretat? Apropa-t'hi i concilia
font: Canal Solidario el 03_04_2010 // 11:25
Flexiseguretat i igualtat de gènere és un estudi realitzat per la Fundació Alternativa que pretén adaptar part del model econòmic i social de Dinamarca perquè la dona espanyola pugui compatibilitzar millor la vida laboral amb la familiar.
La invisibilitat de les dones
font: Tribuna el 01_04_2010 // 11:25
La Llei d'Igualtat efectiva entre homes i dones que va entrar en vigor el 24 de març està sent vulnerada per empreses que no respecten aquests principis d'igualtat que emparen les nostres lleis, i n'és un exemple el procés de fusió de Caja Duero i Caja España.
La invisibilitat de les dones
font: Tribuna el 01_04_2010 // 11:25
La Llei d'Igualtat efectiva entre homes i dones que va entrar en vigor el 24 de març està sent vulnerada per empreses que no respecten aquests principis d'igualtat que emparen les nostres lleis, i n'és un exemple el procés de fusió de Caja Duero i Caja España.
Rebels contra la igualtat
font: El País el 25_03_2010 // 09:42
Als anys cinquanta i seixanta no era estrany, a l'obscuritat de la nit, veure la següent escena: noies entrant per les finestres expressament obertes dels col·legis majors masculins. No hi havia col·legis mixtos. Avui pràcticament tots els públics ho són, i cada cop són més els privats que segueixen aquest camí.
Rebels contra la igualtat
font: El País el 25_03_2010 // 09:42
Als anys cinquanta i seixanta no era estrany, a l'obscuritat de la nit, veure la següent escena: noies entrant per les finestres expressament obertes dels col·legis majors masculins. No hi havia col·legis mixtos. Avui pràcticament tots els públics ho són, i cada cop són més els privats que segueixen aquest camí.
Avui dia no es discrimina a la dona per raó de sexe, sinó per maternitat
font: El Economista el 24_03_2010 // 09:41
Entrevista a Gloria Juste, presidenta de la Fundació Dona, Família i Treball.
Avui dia no es discrimina a la dona per raó de sexe, sinó per maternitat
font: El Economista el 24_03_2010 // 09:41
Entrevista a Gloria Juste, presidenta de la Fundació Dona, Família i Treball.
"Avui a Espanya tenir molts fills és símbol d'estatus"
font: La Vanguardia el 16_03_2010 // 09:39
Els països pobres, a mesura que es desenvolupen, frenen la seva demografia: tenen menys fills...
"Avui a Espanya tenir molts fills és símbol d'estatus"
font: La Vanguardia el 16_03_2010 // 09:39
Els països pobres, a mesura que es desenvolupen, frenen la seva demografia: tenen menys fills...
Educació sense por a la igualtat
font: Granada Hoy el 13_03_2010 // 12:15
Si la igualtat és un valor, per què no la perseguim amb afany en l'educació, que ha d'aspirar a la vàlua? La qüestió és al darrere dels debats sobre el tan necessari com difícil pacte educatiu, encara que no sorgeixi amb nitidesa. Ningú no nega la necessitat de certa igualtat, però a qui preocupa, més enllà del discurs sobre la igualtat de gènere?
Educació sense por a la igualtat
font: Granada Hoy el 13_03_2010 // 12:15
Si la igualtat és un valor, per què no la perseguim amb afany en l'educació, que ha d'aspirar a la vàlua? La qüestió és al darrere dels debats sobre el tan necessari com difícil pacte educatiu, encara que no sorgeixi amb nitidesa. Ningú no nega la necessitat de certa igualtat, però a qui preocupa, més enllà del discurs sobre la igualtat de gènere?
Creativitat per al futur
font: avui.cat el 08_03_2010 // 12:59
La creativitat és una de les moltes capacitats de la ment humana, que actualment s'invoca per solucionar moltes qüestions socials, com la crisi, la gestió de la immigració i l'encaix nacional.
Creativitat per al futur
font: avui.cat el 08_03_2010 // 12:59
La creativitat és una de les moltes capacitats de la ment humana, que actualment s'invoca per solucionar moltes qüestions socials, com la crisi, la gestió de la immigració i l'encaix nacional.
Els drets de la dona, en retrocés
font: Publico.es el 08_03_2010 // 13:00
Ja ens havia avisat Marx que assolir el progrés no seria un procés històric lineal.
Els drets de la dona, en retrocés
font: Publico.es el 08_03_2010 // 13:00
Ja ens havia avisat Marx que assolir el progrés no seria un procés històric lineal.
"Els llibres i les pel·lícules perpetuen el mite que la dona forta acaba sola"
font: Publico.es el 08_03_2010 // 13:01
Quan les assagistes Barbara Ehrenreich i Deirdre English van publicar el llibre Por tu propio bien el 1978, un enrenou va sacsejar els cànons del pensament feminista.
"Els llibres i les pel·lícules perpetuen el mite que la dona forta acaba sola"
font: Publico.es el 08_03_2010 // 13:01
Quan les assagistes Barbara Ehrenreich i Deirdre English van publicar el llibre Por tu propio bien el 1978, un enrenou va sacsejar els cànons del pensament feminista.
No sense les dones
font: El País el 08_03_2010 // 13:03
Els últims mesos, a causa de la difícil conjuntura socioeconòmica, s'ha escrit molt sobre el nou model econòmic que ha d'adoptar el nostre país.
No sense les dones
font: El País el 08_03_2010 // 13:03
Els últims mesos, a causa de la difícil conjuntura socioeconòmica, s'ha escrit molt sobre el nou model econòmic que ha d'adoptar el nostre país.
Les professionals se senten iguals en salari, però no en oportunitats
font: Cinco Días el 08_03_2010 // 13:06
Quan el meu pare estudiava arquitectura estava el lavabo d'homes i el de Juana.
Les professionals se senten iguals en salari, però no en oportunitats
font: Cinco Días el 08_03_2010 // 13:06
Quan el meu pare estudiava arquitectura estava el lavabo d'homes i el de Juana.
Igualtat i conciliació
font: La nueva España el 08_03_2010 // 12:09
Aquest dia, 8 de març, Dia de la Dona, hem de seguir parlant de canviar les coses i, un cop més, a les dones ens toca la tasca de fer possible l'impossible, de conciliar el que sembla irreconciliable.
Igualtat i conciliació
font: La nueva España el 08_03_2010 // 12:09
Aquest dia, 8 de març, Dia de la Dona, hem de seguir parlant de canviar les coses i, un cop més, a les dones ens toca la tasca de fer possible l'impossible, de conciliar el que sembla irreconciliable.
Cap a la igualtat
font: La nueva España el 08_03_2010 // 12:10
El Dia Internacional de la Dona 2010 ha de servir per molt més que per reproduir l'habitual debat partidista entre l'autocomplaença de les urnes i l'electoralisme barat de les altres.
Cap a la igualtat
font: La nueva España el 08_03_2010 // 12:10
El Dia Internacional de la Dona 2010 ha de servir per molt més que per reproduir l'habitual debat partidista entre l'autocomplaença de les urnes i l'electoralisme barat de les altres.
La força de la igualtat
font: EL PAÍS el 08_03_2010 // 12:17
Han passat trenta anys d'autonomia i més de trenta des que, el 1977, l'ONU va declarar el 8 de març com a Dia Internacional de la Dona Treballadora.
La força de la igualtat
font: EL PAÍS el 08_03_2010 // 12:17
Han passat trenta anys d'autonomia i més de trenta des que, el 1977, l'ONU va declarar el 8 de març com a Dia Internacional de la Dona Treballadora.
Dona i feina: una revolució silenciosa
font: laopiniondemalaga.es el 03_03_2010 // 14:40
"Dono gràcies a Déu per haver nascut lliure i no esclau, grec i no bàrbar, home i no dona". Llegir una frase com aquesta l'any 2010 és molt probable que causi estupor i porti a una desqualificació immediata cap a la persona que ha dit aquest despropòsit de la part final.
Dona i feina: una revolució silenciosa
font: laopiniondemalaga.es el 03_03_2010 // 14:40
"Dono gràcies a Déu per haver nascut lliure i no esclau, grec i no bàrbar, home i no dona". Llegir una frase com aquesta l'any 2010 és molt probable que causi estupor i porti a una desqualificació immediata cap a la persona que ha dit aquest despropòsit de la part final.
Carteres femenines amb menys salari
font: expansion.com el 23_02_2010 // 12:22
La desigualtat salarial contravé no sols la legislació laboral, sinó també els principis més elementals d'equitat de gènere.
Carteres femenines amb menys salari
font: expansion.com el 23_02_2010 // 12:22
La desigualtat salarial contravé no sols la legislació laboral, sinó també els principis més elementals d'equitat de gènere.
Més formació=més desigualtat
font: elpais.com el 23_02_2010 // 12:31
La formació és un factor d'igualtat entre homes i dones a l'hora d'aconseguir una feina, però no per equilibrar els salaris.
Més formació=més desigualtat
font: elpais.com el 23_02_2010 // 12:31
La formació és un factor d'igualtat entre homes i dones a l'hora d'aconseguir una feina, però no per equilibrar els salaris.
I tot... pel simple fet de ser dona!
font: Melilla hoy el 22_02_2010 // 12:23
El 22 de febrer és el dia escollit pel Parlament Europeu per commemorar el Dia de la Igualtat Salarial, però no per casualitat. En els temps que vivim, ni més ni menys que al s. XXI, encara es produeixen fortes desigualtats, a tots els nivells, entre homes i dones, desigualtats que podrien traduir-se, literalment, per discriminació per raó de gènere, i no de sexe, ho vull deixar clar.
I tot... pel simple fet de ser dona!
font: Melilla hoy el 22_02_2010 // 12:23
El 22 de febrer és el dia escollit pel Parlament Europeu per commemorar el Dia de la Igualtat Salarial, però no per casualitat. En els temps que vivim, ni més ni menys que al s. XXI, encara es produeixen fortes desigualtats, a tots els nivells, entre homes i dones, desigualtats que podrien traduir-se, literalment, per discriminació per raó de gènere, i no de sexe, ho vull deixar clar.
'Superwoman' no existeix
font: intereconomia.com el 21_02_2010 // 12:10
Això de la conciliació de la vida laboral i personal no era veritat. Treballar menys hores a l'oficina per ocupar-les com si fos una bèstia de càrrega a casa no és conciliar, ha de tenir un altre nom. El mite de la superdona cau pel seu propi pes.
'Superwoman' no existeix
font: intereconomia.com el 21_02_2010 // 12:10
Això de la conciliació de la vida laboral i personal no era veritat. Treballar menys hores a l'oficina per ocupar-les com si fos una bèstia de càrrega a casa no és conciliar, ha de tenir un altre nom. El mite de la superdona cau pel seu propi pes.
Cinc anys de la Llei per a la Igualtat de dones i homes
font: deia.es el 18_02_2010 // 14:44
Cinc anys després, sembla clar que una de les claus de l'èxit de la llei basca se sustenta en la capacitat del poder polític per garantir la introducció de la perspectiva de gènere, però encara són moltes les dades que mostren amb cruesa la desigualtat real.
Cinc anys de la Llei per a la Igualtat de dones i homes
font: deia.es el 18_02_2010 // 14:44
Cinc anys després, sembla clar que una de les claus de l'èxit de la llei basca se sustenta en la capacitat del poder polític per garantir la introducció de la perspectiva de gènere, però encara són moltes les dades que mostren amb cruesa la desigualtat real.
Laura Tremosa: "Em pregunto si les dones hem estat colonitzades pels homes"
font: elperiodico.com el 16_02_2010 // 13:45
L'enginyera Laura Tremosa tenia uns 18 anys quan va entrar a l'Escola Superior d'Enginyers Industrials. Ara està jubilada però col·labora amb la revista Automática e Instrumentación i avui presenta el treball El feminisme al PSUC al Col·legi de Periodistes, juntament amb Marta Selva, María Jesús Bono i Montserrat Puig.
Laura Tremosa: "Em pregunto si les dones hem estat colonitzades pels homes"
font: elperiodico.com el 16_02_2010 // 13:45
L'enginyera Laura Tremosa tenia uns 18 anys quan va entrar a l'Escola Superior d'Enginyers Industrials. Ara està jubilada però col·labora amb la revista Automática e Instrumentación i avui presenta el treball El feminisme al PSUC al Col·legi de Periodistes, juntament amb Marta Selva, María Jesús Bono i Montserrat Puig.
Dones al poder
font: El País el 11_02_2010 // 10:35
A la periodista andalusa Pilar del Río l'ataquen a Portugal perquè es presenta com el que és: presidenta de la Fundació José Saramago. Els puristes lusitans afirmen que aquesta paraula no existeix a l'idioma de Camões i Pessoa.
Dones al poder
font: El País el 11_02_2010 // 10:35
A la periodista andalusa Pilar del Río l'ataquen a Portugal perquè es presenta com el que és: presidenta de la Fundació José Saramago. Els puristes lusitans afirmen que aquesta paraula no existeix a l'idioma de Camões i Pessoa.
"La igualtat de gènere, un valor afegit que millora la competitivitat". Per Luis Rupérez, de PharmaMar (Grup Zeltia)
font: Europa Press el 10_02_2010 // 10:32
La igualtat de gènere és un valor afegit que fomenta una cultura empresarial integradora, que promou les oportunitats per a tothom i millora la competitivitat tan necessària a l'actual context de crisi de l'economia global.
"La igualtat de gènere, un valor afegit que millora la competitivitat". Per Luis Rupérez, de PharmaMar (Grup Zeltia)
font: Europa Press el 10_02_2010 // 10:32
La igualtat de gènere és un valor afegit que fomenta una cultura empresarial integradora, que promou les oportunitats per a tothom i millora la competitivitat tan necessària a l'actual context de crisi de l'economia global.
“Que homes i dones ocupin els mateixos llocs de treball no significa que ho facin en igualtat de condicions”
font: enalcobendas.es el 07_02_2010 // 14:42
Aquesta mateixa setmana el sindicat UGT denunciava que a la Comunitat de Madrid el salari d'una dona és, de mitjana, 7.000 euros menys anuals que el d'un home, una xifra que reflexaria un 27% menys de sou només en funció del gènere de la persona que fes la feina.
“Que homes i dones ocupin els mateixos llocs de treball no significa que ho facin en igualtat de condicions”
font: enalcobendas.es el 07_02_2010 // 14:42
Aquesta mateixa setmana el sindicat UGT denunciava que a la Comunitat de Madrid el salari d'una dona és, de mitjana, 7.000 euros menys anuals que el d'un home, una xifra que reflexaria un 27% menys de sou només en funció del gènere de la persona que fes la feina.
Dones i ciència, proposta d'acció
font: Avui.cat el 05_02_2010 // 10:38
La publicació en aquestes pàgines de l'article "A la recerca de les dones" (29 de gener) posa de manifest una greu problemàtica i m'anima a aportar-hi les meves reflexions i a proposar alguna possible solució.
Dones i ciència, proposta d'acció
font: Avui.cat el 05_02_2010 // 10:38
La publicació en aquestes pàgines de l'article "A la recerca de les dones" (29 de gener) posa de manifest una greu problemàtica i m'anima a aportar-hi les meves reflexions i a proposar alguna possible solució.
Cèl·lules mare a la vista
font: avui.cat el 05_02_2010 // 10:40
La investigació en cèl·lules mare continua avançant a un ritme espectacular. Tot i que el camí serà llarg i inclou més d'un fracàs, els experts estan demostrant de mica en mica que els coneixements adquirits durant l'última dècada tenen aplicacions pràctiques immediates molt diverses.
Cèl·lules mare a la vista
font: avui.cat el 05_02_2010 // 10:40
La investigació en cèl·lules mare continua avançant a un ritme espectacular. Tot i que el camí serà llarg i inclou més d'un fracàs, els experts estan demostrant de mica en mica que els coneixements adquirits durant l'última dècada tenen aplicacions pràctiques immediates molt diverses.
"No em sento més vigilada per ser dona"
font: La Vanguardia el 01_02_2010 // 12:44
Cristina Manresa, primera comissària dels Mossos, no té en compte el gènere per donar una ordre.
"No em sento més vigilada per ser dona"
font: La Vanguardia el 01_02_2010 // 12:44
Cristina Manresa, primera comissària dels Mossos, no té en compte el gènere per donar una ordre.
La revolució que ve
font: Avui el 31_01_2010 // 12:45
Lluitem pel canvi quan veiem la llum al final del túnel.
La revolució que ve
font: Avui el 31_01_2010 // 12:45
Lluitem pel canvi quan veiem la llum al final del túnel.
Les dones xineses troben un forat en els negocis
font: www.elpais.com el 31_01_2010 // 12:47
Són negociadores hàbils, vives com la pólvora i molt desconfiades. Més enllà de la maduresa han trobat al país de les oportunitats, el gegant roig, la seva. Van creure en un projecte i s'hi han deixat la pell fins a convertir-se en milionàries envejades. Són les emprenedores xineses, la generació Deng Xiaoping.
Les dones xineses troben un forat en els negocis
font: www.elpais.com el 31_01_2010 // 12:47
Són negociadores hàbils, vives com la pólvora i molt desconfiades. Més enllà de la maduresa han trobat al país de les oportunitats, el gegant roig, la seva. Van creure en un projecte i s'hi han deixat la pell fins a convertir-se en milionàries envejades. Són les emprenedores xineses, la generació Deng Xiaoping.
A la recerca de les dones
font: Avui el 29_01_2010 // 12:37
El nombre de dones que es dediquen a la recerca científica a Catalunya ha crescut un 87,8% en els últims sis anys. L’evolució és positiva però encara s’han de superar reptes importants,com la incorporació de dones a càrrecs de responsabilitat i direcció.
A la recerca de les dones
font: Avui el 29_01_2010 // 12:37
El nombre de dones que es dediquen a la recerca científica a Catalunya ha crescut un 87,8% en els últims sis anys. L’evolució és positiva però encara s’han de superar reptes importants,com la incorporació de dones a càrrecs de responsabilitat i direcció.
La literatura no admet quotes
font: El Páis el 28_01_2010 // 11:31
Soledad Puértolas, la única candidata a ingressar avui a la RAE
La literatura no admet quotes
font: El Páis el 28_01_2010 // 11:31
Soledad Puértolas, la única candidata a ingressar avui a la RAE
"Amb la crisi, la conciliació ha passat a ser un luxe"
font: El Economista el 20_01_2010 // 12:28
Més valdria no haver-ne de parlar, però ens hi obliga la mala fi de dades vergonyoses que hi ha damunt la taula. Al món, només tres de cada 100 dones ocupen un lloc directiu.
"Amb la crisi, la conciliació ha passat a ser un luxe"
font: El Economista el 20_01_2010 // 12:28
Més valdria no haver-ne de parlar, però ens hi obliga la mala fi de dades vergonyoses que hi ha damunt la taula. Al món, només tres de cada 100 dones ocupen un lloc directiu.
L'ocupació femenina resisteix més bé la crisi
font: El País el 18_01_2010 // 12:29
Un dia abans del que tocava, el 5 de gener, els Reis van portar una pèssima notícia: més de 72.000 homes van anar a parar a les llistes de l'atur al desembre. El mateix mes va ser millor per a les dones que buscaven feina. El seu nombre a les llistes va baixar, unes 17.000 menys.
L'ocupació femenina resisteix més bé la crisi
font: El País el 18_01_2010 // 12:29
Un dia abans del que tocava, el 5 de gener, els Reis van portar una pèssima notícia: més de 72.000 homes van anar a parar a les llistes de l'atur al desembre. El mateix mes va ser millor per a les dones que buscaven feina. El seu nombre a les llistes va baixar, unes 17.000 menys.
La conciliació laboral i familiar: un objectiu difícil
font: El Diario Montañés el 18_01_2010 // 12:32
A partir dels anys seixanta, la progressiva inserció de la dona al món laboral va comportar múltiples canvis per a la societat. Un d'aquests canvis va sorgir amb la sortida de la dona de la llar, que, d'aquesta manera, abandonava el seu tradicional rol d'educadora i cuidadora de la família.
La conciliació laboral i familiar: un objectiu difícil
font: El Diario Montañés el 18_01_2010 // 12:32
A partir dels anys seixanta, la progressiva inserció de la dona al món laboral va comportar múltiples canvis per a la societat. Un d'aquests canvis va sorgir amb la sortida de la dona de la llar, que, d'aquesta manera, abandonava el seu tradicional rol d'educadora i cuidadora de la família.
Els fills i la professió
font: Hispanidad.com el 12_01_2010 // 12:47
Per a la meitat de les dones entre els 30 i 44 anys, tenir un fill ha alterat significativament la seva vida laboral, la qual cosa les ha obligat a una reducció de la jornada, a l'abandonament temporal o definitiu de la feina.
Els fills i la professió
font: Hispanidad.com el 12_01_2010 // 12:47
Per a la meitat de les dones entre els 30 i 44 anys, tenir un fill ha alterat significativament la seva vida laboral, la qual cosa les ha obligat a una reducció de la jornada, a l'abandonament temporal o definitiu de la feina.
Qui tem les dones?
font: Público el 11_01_2010 // 12:46
Com s'està dient, potser siguem les dones les que, en els últims trenta anys, hem vist –i protagonitzat– a les nostres vides els canvis més profunds que s'han donat al nostre país.
Qui tem les dones?
font: Público el 11_01_2010 // 12:46
Com s'està dient, potser siguem les dones les que, en els últims trenta anys, hem vist –i protagonitzat– a les nostres vides els canvis més profunds que s'han donat al nostre país.
Discriminada per ser dona i (més encara) per mare
font: elpais.com el 05_01_2010 // 12:52
La diferència salarial entre sexes s'engrandeix després de tenir fills - La diferència salarial entre sexes s'engrandeix després de tenir fills - La situació s'agreuja entre les temporals - Europa troba solucions en la feina parcial i flexible, que no precària
Discriminada per ser dona i (més encara) per mare
font: elpais.com el 05_01_2010 // 12:52
La diferència salarial entre sexes s'engrandeix després de tenir fills - La diferència salarial entre sexes s'engrandeix després de tenir fills - La situació s'agreuja entre les temporals - Europa troba solucions en la feina parcial i flexible, que no precària
Laura Seara: "La igualtat de la dona ni és un fet ni és legal"
font: La Opinión A Coruña el 31_12_2009 // 11:34
La política gallega, que prendrà possessió el 12 de gener, vol convertir la institució en un referent europeu dels estudis de la dona i intensificar la tasca educativa.
Laura Seara: "La igualtat de la dona ni és un fet ni és legal"
font: La Opinión A Coruña el 31_12_2009 // 11:34
La política gallega, que prendrà possessió el 12 de gener, vol convertir la institució en un referent europeu dels estudis de la dona i intensificar la tasca educativa.
Vint anys treballant per la igualtat
font: La Razón el 28_12_2009 // 09:53
L'Instituto Andaluz de la Mujer, organisme d'Igualtat del Govern autonòmic, treballa en el desenvolupament de les polítiques de promoció de les dones des de la seva creació en la Llei de Pressupostos de 28 de desembre de 1988
Vint anys treballant per la igualtat
font: La Razón el 28_12_2009 // 09:53
L'Instituto Andaluz de la Mujer, organisme d'Igualtat del Govern autonòmic, treballa en el desenvolupament de les polítiques de promoció de les dones des de la seva creació en la Llei de Pressupostos de 28 de desembre de 1988
Institut Universitari d'Estudis Feministes i de gènere
font: El Periódico Mediterráneo el 27_12_2009 // 09:50
Recentment, ha tingut lloc la presentació pública de l'Institut Universitari d'Estudis Feministes i de Gènere de la Universitat Jaume I de Castelló. En concret, es va triar el dia del 25 de novembre, data en què es commemora, amb tristesa, el Dia Internacional de l'Eliminació de la Violència contra les Dones.
Institut Universitari d'Estudis Feministes i de gènere
font: El Periódico Mediterráneo el 27_12_2009 // 09:50
Recentment, ha tingut lloc la presentació pública de l'Institut Universitari d'Estudis Feministes i de Gènere de la Universitat Jaume I de Castelló. En concret, es va triar el dia del 25 de novembre, data en què es commemora, amb tristesa, el Dia Internacional de l'Eliminació de la Violència contra les Dones.
La cara masculina de la igualtat
font: El Comercio el 26_12_2009 // 09:48
«Només he treballat amb dones. És l'única cosa que conec.» En els quinze anys que té d'experiència laboral, Luis Trancón no ha tingut mai un company de treball. Ni a la ludoteca que va obrir tot just sortir de la universitat ni a les dues escoles infantils per on ha passat fins avui. Però no se sent discriminat ni tan sols un estrany. Només «molt en minoria».
La cara masculina de la igualtat
font: El Comercio el 26_12_2009 // 09:48
«Només he treballat amb dones. És l'única cosa que conec.» En els quinze anys que té d'experiència laboral, Luis Trancón no ha tingut mai un company de treball. Ni a la ludoteca que va obrir tot just sortir de la universitat ni a les dues escoles infantils per on ha passat fins avui. Però no se sent discriminat ni tan sols un estrany. Només «molt en minoria».
Ciència redueix el retall en subvencions del 15 al 8,7%
font: La Vanguardia el 23_12_2009 // 16:24
Ciència redueix el retall en subvencions del 15 al 8,7%
font: La Vanguardia el 23_12_2009 // 16:24
Les dones fan gala de la seva vocació emprenedora
font: EXPANSIÓN el 15_12_2009 // 16:20
El punt de partida és el mateix per a totes: una idea, un somni. A partir d'aquí, cada història és diferent, encara que
comparteixen la passió per crear una empresa des de zero. Són dones emprenedores i la seva principal problema per muntar un negoci és el mateix que el de qualsevol home: el finançament.
comparteixen la passió per crear una empresa des de zero. Són dones emprenedores i la seva principal problema per muntar un negoci és el mateix que el de qualsevol home: el finançament.
Les dones fan gala de la seva vocació emprenedora
font: EXPANSIÓN el 15_12_2009 // 16:20
El punt de partida és el mateix per a totes: una idea, un somni. A partir d'aquí, cada història és diferent, encara que
comparteixen la passió per crear una empresa des de zero. Són dones emprenedores i la seva principal problema per muntar un negoci és el mateix que el de qualsevol home: el finançament.
comparteixen la passió per crear una empresa des de zero. Són dones emprenedores i la seva principal problema per muntar un negoci és el mateix que el de qualsevol home: el finançament.
Exigim responsabilitat social a les empreses
font: La opinión de Granada el 14_12_2009 // 16:22
Entrevista a Ricardo Flores, secretari general del sindicat Comisions Obreres a la província de Granada.
Exigim responsabilitat social a les empreses
font: La opinión de Granada el 14_12_2009 // 16:22
Entrevista a Ricardo Flores, secretari general del sindicat Comisions Obreres a la província de Granada.
Qualitat més enllà de la quantitat
font: La Vanguardia el 12_12_2009 // 16:18
La majoria de les polítiques de R + D + i se centren a destinar uns recursos públics (generalment escassos) a ajuts, prioritzant la transferència de les universitats i centres tecnològics cap a les empreses, accions que generalment s'avaluen en termes estrictament econòmics.
Qualitat més enllà de la quantitat
font: La Vanguardia el 12_12_2009 // 16:18
La majoria de les polítiques de R + D + i se centren a destinar uns recursos públics (generalment escassos) a ajuts, prioritzant la transferència de les universitats i centres tecnològics cap a les empreses, accions que generalment s'avaluen en termes estrictament econòmics.
"Crea igualtat"
font: EXPANSIÓN el 01_12_2009 // 14:00
La ministra d'Igualtat, Bibiana Aído, en companyia de la secretària d'Estat de Comunicació, Nieves Goicoechea, i del director de TVE, Javier Pons, van lliurar dijous passat 19 de novembre el IV Premi Dona i Publicitat Crea Igualtat a l'agència JWT Delvico i a l'empresa Kimberly-Clark per la campanya Geiser de bolquers Huggies, per “fomentar la coresponsabilitat, en assignar el protagonisme d'un anunci de bolquers a un home”. Tot un encert.
"Crea igualtat"
font: EXPANSIÓN el 01_12_2009 // 14:00
La ministra d'Igualtat, Bibiana Aído, en companyia de la secretària d'Estat de Comunicació, Nieves Goicoechea, i del director de TVE, Javier Pons, van lliurar dijous passat 19 de novembre el IV Premi Dona i Publicitat Crea Igualtat a l'agència JWT Delvico i a l'empresa Kimberly-Clark per la campanya Geiser de bolquers Huggies, per “fomentar la coresponsabilitat, en assignar el protagonisme d'un anunci de bolquers a un home”. Tot un encert.
Més enllà de la polèmica de «miembras»
font: PÚBLICO el 30_11_2009 // 14:03
El 9 de juny de 2008, la ministra d'Igualtat, Bibiana Aido, va fer tronar la tempesta quan en una Comissió del Congrés dels Diputats va utilitzar el terme “miembras” per dirigir-se a les dones que eren a la sala. La borrasca va ser mediàtica, política, social i, fins i tot, acadèmica.
Més enllà de la polèmica de «miembras»
font: PÚBLICO el 30_11_2009 // 14:03
El 9 de juny de 2008, la ministra d'Igualtat, Bibiana Aido, va fer tronar la tempesta quan en una Comissió del Congrés dels Diputats va utilitzar el terme “miembras” per dirigir-se a les dones que eren a la sala. La borrasca va ser mediàtica, política, social i, fins i tot, acadèmica.
El nou equilibri de la conciliació
font: EXPANSIÓN el 29_11_2009 // 14:10
Aviat les dones seran la principal força laboral, per davant dels homes, en un mercat de treball revolucionat. En aquest nou escenari, amb una realitat ben diferent, el debat ‘tradicional' sobre igualtat es queda molt petit.
El nou equilibri de la conciliació
font: EXPANSIÓN el 29_11_2009 // 14:10
Aviat les dones seran la principal força laboral, per davant dels homes, en un mercat de treball revolucionat. En aquest nou escenari, amb una realitat ben diferent, el debat ‘tradicional' sobre igualtat es queda molt petit.
Cami cap a la igualtat
font: LA OPINIÓN el 28_11_2009 // 14:01
L'article primer de la Declaració dels Drets Humans del 1948 diu que tots els éssers humans neixen lliures i iguals en dignitat i drets. La lluita per la igualtat és la lluita per la dignitat de les persones.
Cami cap a la igualtat
font: LA OPINIÓN el 28_11_2009 // 14:01
L'article primer de la Declaració dels Drets Humans del 1948 diu que tots els éssers humans neixen lliures i iguals en dignitat i drets. La lluita per la igualtat és la lluita per la dignitat de les persones.
"Els homes es comporten com als 70"
font: EL PERIÓDICO el 25_11_2009 // 16:45
Alba Garcia Sánchez (Barcelona, 1962) ha criat dues filles, de 23 i 19 anys, en igualtat. La missió dels pares en aquesta matèria, assegura, és fonamental.
"Els homes es comporten com als 70"
font: EL PERIÓDICO el 25_11_2009 // 16:45
Alba Garcia Sánchez (Barcelona, 1962) ha criat dues filles, de 23 i 19 anys, en igualtat. La missió dels pares en aquesta matèria, assegura, és fonamental.
Dones online, s'animen a més
font: MUJERES & CÍA el 25_11_2009 // 15:04
Tot i les bretxes de gènere, l'univers online apareix com l'espai ideal per resoldre l'estructura multitasca pròpia de les dones, atribut innat del gènere femení des del principi dels temps.
Dones online, s'animen a més
font: MUJERES & CÍA el 25_11_2009 // 15:04
Tot i les bretxes de gènere, l'univers online apareix com l'espai ideal per resoldre l'estructura multitasca pròpia de les dones, atribut innat del gènere femení des del principi dels temps.
Un pont per apropar la innovació a l'usuari
font: EL PAÍS el 24_11_2009 // 16:43
L'enllumenat de la via pública “cent per cent ecològic i sostenible” no és un somni: n'hi ha prou de col·locar en els fanals un dispositiu fotovoltaic que ha ideat una petita firma catalana d'arquitectura i deixaran de funcionar amb electricitat per fer-ho amb energia solar.
Un pont per apropar la innovació a l'usuari
font: EL PAÍS el 24_11_2009 // 16:43
L'enllumenat de la via pública “cent per cent ecològic i sostenible” no és un somni: n'hi ha prou de col·locar en els fanals un dispositiu fotovoltaic que ha ideat una petita firma catalana d'arquitectura i deixaran de funcionar amb electricitat per fer-ho amb energia solar.
Mèrits anònims per triomfar
font: EL PAÍS el 24_11_2009 // 16:47
Mig centenar d'empreses franceses s'ha sumat, de forma experimental, a la iniciativa per recollir currículums anònims (sense dades personals, només mèrits acadèmics i professionals) durant sis mesos. El seu objectiu: lluitar contra la discriminació.
Mèrits anònims per triomfar
font: EL PAÍS el 24_11_2009 // 16:47
Mig centenar d'empreses franceses s'ha sumat, de forma experimental, a la iniciativa per recollir currículums anònims (sense dades personals, només mèrits acadèmics i professionals) durant sis mesos. El seu objectiu: lluitar contra la discriminació.
Les elits giren l'esquena a la dona europea
font: EL PAÍS el 19_11_2009 // 15:02
La discriminació històrica femenina s'ha materialitzat els últims dies dramàticament amb les travesses per repartir el poder a la UE. Encara que té força detractors, molta gent creuen que la política de quotes es perfila com l'única eficaç.
Les elits giren l'esquena a la dona europea
font: EL PAÍS el 19_11_2009 // 15:02
La discriminació històrica femenina s'ha materialitzat els últims dies dramàticament amb les travesses per repartir el poder a la UE. Encara que té força detractors, molta gent creuen que la política de quotes es perfila com l'única eficaç.
Què implica el distintiu 'igualtat a l'empresa'?
font: EXPANSIÓN el 17_11_2009 // 10:09
El dimarts 3 de novembre es va publicar en el BOE el Reial decret 1615/2009, de 26 d'octubre, pel qual es regula la concessió i utilització del distintiu "Igualtat a l'Empresa".
Què implica el distintiu 'igualtat a l'empresa'?
font: EXPANSIÓN el 17_11_2009 // 10:09
El dimarts 3 de novembre es va publicar en el BOE el Reial decret 1615/2009, de 26 d'octubre, pel qual es regula la concessió i utilització del distintiu "Igualtat a l'Empresa".
Avís a les dones joves
font: EL PAÍS el 16_11_2009 // 10:11
Les desigualtats que implica la maternitat són conseqüència dels estereotips de gènere i dels rols assignats a cada sexe.
Avís a les dones joves
font: EL PAÍS el 16_11_2009 // 10:11
Les desigualtats que implica la maternitat són conseqüència dels estereotips de gènere i dels rols assignats a cada sexe.
"El poder de participació que dóna Internet qüestiona totes les estructures actuals"
font: EL PAÍS el 12_11_2009 // 10:08
El fundador de Tech President i de Personal Democracy Forum impulsa la regeneració dels polítics – "La democratització de la societat per efecte de les comunicacions és un 'tsunami' del qual no escapa ningú, ni mitjans, ni negocis, ni polítics, ni institucions".
"El poder de participació que dóna Internet qüestiona totes les estructures actuals"
font: EL PAÍS el 12_11_2009 // 10:08
El fundador de Tech President i de Personal Democracy Forum impulsa la regeneració dels polítics – "La democratització de la societat per efecte de les comunicacions és un 'tsunami' del qual no escapa ningú, ni mitjans, ni negocis, ni polítics, ni institucions".
La tecnologia és qüestió de sexes
font: EL PAÍS el 06_11_2009 // 10:06
Davant el manual d'instruccions d'una impressora o d'una cafetera, l'home i la dona no es comporten igual. L'home ni el llegeix, la dona, sí. Aquesta és una de les primeres conclusions de Helpline , una empresa dedicada a ajudar telefònicament la gent que té problemes amb els seus aparells domèstics, des de la batedora al mòdem.
La tecnologia és qüestió de sexes
font: EL PAÍS el 06_11_2009 // 10:06
Davant el manual d'instruccions d'una impressora o d'una cafetera, l'home i la dona no es comporten igual. L'home ni el llegeix, la dona, sí. Aquesta és una de les primeres conclusions de Helpline , una empresa dedicada a ajudar telefònicament la gent que té problemes amb els seus aparells domèstics, des de la batedora al mòdem.
Construint certeses
font: FUNDACIÓN IDEAS el 28_10_2009 // 10:07
Article de María Teresa Fernández de la Vega on ens informa sobre les principals prioritats de la Presidència Espanyola de la Unió Europea. Entre les prioritats destaquen la innovació i la igualtat com aspectes centrals.
Construint certeses
font: FUNDACIÓN IDEAS el 28_10_2009 // 10:07
Article de María Teresa Fernández de la Vega on ens informa sobre les principals prioritats de la Presidència Espanyola de la Unió Europea. Entre les prioritats destaquen la innovació i la igualtat com aspectes centrals.
Més enllà de Tuenti: la nova generació de xarxes socials espanyoles
font: FUNDACIÓN TELEFONICA el 27_10_2009 // 13:15
En el món de les emergents xarxes socials espanyoles, no tot és Tuenti. Encara que aquesta pàgina és el fenomen de moda i experimenta un creixement que supera totes les expectatives, a poc a poc altres iniciatives es van obrint camí.
Més enllà de Tuenti: la nova generació de xarxes socials espanyoles
font: FUNDACIÓN TELEFONICA el 27_10_2009 // 13:15
En el món de les emergents xarxes socials espanyoles, no tot és Tuenti. Encara que aquesta pàgina és el fenomen de moda i experimenta un creixement que supera totes les expectatives, a poc a poc altres iniciatives es van obrint camí.
Empleats fidels, empresa rendible
font: EL MUNDO el 25_10_2009 // 12:53
Comprovat. Hi ha una relació directa entre l'índex de compromís de l'empleat i els resultats de negoci. Aconseguir que els professionals, de forma voluntària, aportin més de l'estrictament suficient per complir la seva funció en el lloc de treball és un luxe per a les organitzacions, perquè és el detonant del seu compromís amb els objectius de negoci: aporta més perquè això contribueix al seu enriquiment professional, augmenta la seva empleabilitat i, en darrera instància, contribueix a fer l'organització més rendible.
Empleats fidels, empresa rendible
font: EL MUNDO el 25_10_2009 // 12:53
Comprovat. Hi ha una relació directa entre l'índex de compromís de l'empleat i els resultats de negoci. Aconseguir que els professionals, de forma voluntària, aportin més de l'estrictament suficient per complir la seva funció en el lloc de treball és un luxe per a les organitzacions, perquè és el detonant del seu compromís amb els objectius de negoci: aporta més perquè això contribueix al seu enriquiment professional, augmenta la seva empleabilitat i, en darrera instància, contribueix a fer l'organització més rendible.
Més talent, menys feina
font: EL PAÍS.COM el 25_10_2009 // 13:12
Acumulen llicenciatures i màsters. Però amb això els joves espanyols, amb poc coneixement d’idiomes i amb poques pràctiques, no en tenen prou per entrar en el mercat laboral més hostil d’Europa.
Més talent, menys feina
font: EL PAÍS.COM el 25_10_2009 // 13:12
Acumulen llicenciatures i màsters. Però amb això els joves espanyols, amb poc coneixement d’idiomes i amb poques pràctiques, no en tenen prou per entrar en el mercat laboral més hostil d’Europa.
Igualtat universitària feble
font: ELPAIS.COM el 23_10_2009 // 12:54
Amb l'aprovació, fa dos anys, de la llei orgànica per fer efectiva la igualtat entre dones i homes, les universitats es van veure obligades a crear estructures que propiciessin polítiques d'igualtat entre tots dos sexes. Però, a més, la llei reclamava "la inclusió, en els plans d'estudi on calgui, d'ensenyaments en matèria d'igualtat entre dones i homes". La conjuntura, és a dir, l'obligada reconversió de les carreres en els anomenats graus per adaptar-se a les directrius europees, dibuixava un escenari propici per sensibilitzar a través d'assignatures universitàries en matèries d'igualtat. Què ha passat amb els nous graus que han començat a implantar-se aquest curs?
Igualtat universitària feble
font: ELPAIS.COM el 23_10_2009 // 12:54
Amb l'aprovació, fa dos anys, de la llei orgànica per fer efectiva la igualtat entre dones i homes, les universitats es van veure obligades a crear estructures que propiciessin polítiques d'igualtat entre tots dos sexes. Però, a més, la llei reclamava "la inclusió, en els plans d'estudi on calgui, d'ensenyaments en matèria d'igualtat entre dones i homes". La conjuntura, és a dir, l'obligada reconversió de les carreres en els anomenats graus per adaptar-se a les directrius europees, dibuixava un escenari propici per sensibilitzar a través d'assignatures universitàries en matèries d'igualtat. Què ha passat amb els nous graus que han començat a implantar-se aquest curs?
La reputació és un valor intangible, però quantificable
font: EXPANSIÓN.COM el 21_10_2009 // 13:38
Fernando Prado s'aixeca. En una pissarra dibuixa una línia vertical, que mesura les percepcions, i una altra d’horitzontal, que reflecteix la realitat. Una línia discontínua surt del vèrtex. Prado, de Lugo i amb 39 anys, no imparteix una classe de matemàtiques. Però necessita pissarra i ratlles per explicar la importància d'establir sistemes mètrics amb què desenvolupar plans de reputació a les empreses. “Una bona realitat, però una mala percepció és igual a una oportunitat de comunicació; una bona percepció amb una mala realitat equival a un risc reputacional”. Prado explica així el sentit de les línies de la seva pissarra. Els seus gestos i la seva mirada semblen dir que està convençut del que parla.
La reputació és un valor intangible, però quantificable
font: EXPANSIÓN.COM el 21_10_2009 // 13:38
Fernando Prado s'aixeca. En una pissarra dibuixa una línia vertical, que mesura les percepcions, i una altra d’horitzontal, que reflecteix la realitat. Una línia discontínua surt del vèrtex. Prado, de Lugo i amb 39 anys, no imparteix una classe de matemàtiques. Però necessita pissarra i ratlles per explicar la importància d'establir sistemes mètrics amb què desenvolupar plans de reputació a les empreses. “Una bona realitat, però una mala percepció és igual a una oportunitat de comunicació; una bona percepció amb una mala realitat equival a un risc reputacional”. Prado explica així el sentit de les línies de la seva pissarra. Els seus gestos i la seva mirada semblen dir que està convençut del que parla.
Com han transformat les xarxes socials la forma d’entendre i exercir el liderat?
font: FUNDACIÓN TELEFONICA el 21_10_2009 // 13:13
Com han transformat les xarxes socials la forma d’entendre i exercir el liderat?
Com han transformat les xarxes socials la forma d’entendre i exercir el liderat?
font: FUNDACIÓN TELEFONICA el 21_10_2009 // 13:13
Com han transformat les xarxes socials la forma d’entendre i exercir el liderat?
“És important que els empleats tinguin una altra vida”
font: EXPANSIÓN.COM el 20_10_2009 // 13:36
“La dona està present a la societat i ho ha d'estar a l'empresa. La realitat és que hi ha dones competents i que aposten pel seu desenvolupament, però que no troben el camí”, defensa Dulce Subirats (Barcelona, 1963), directora de Recursos Humans de Mutua Madrileña.
Subirats explica que “la presència de la dona en càrrecs directius és una qüestió evolutiva. El procés ha de ser natural; en la mesura que cada cop hi ha més dones en càrrecs intermedis, és possible que aquestes dones arribin a nivells superiors perquè tenen capacitat per a això.”
Subirats explica que “la presència de la dona en càrrecs directius és una qüestió evolutiva. El procés ha de ser natural; en la mesura que cada cop hi ha més dones en càrrecs intermedis, és possible que aquestes dones arribin a nivells superiors perquè tenen capacitat per a això.”
“És important que els empleats tinguin una altra vida”
font: EXPANSIÓN.COM el 20_10_2009 // 13:36
“La dona està present a la societat i ho ha d'estar a l'empresa. La realitat és que hi ha dones competents i que aposten pel seu desenvolupament, però que no troben el camí”, defensa Dulce Subirats (Barcelona, 1963), directora de Recursos Humans de Mutua Madrileña.
Subirats explica que “la presència de la dona en càrrecs directius és una qüestió evolutiva. El procés ha de ser natural; en la mesura que cada cop hi ha més dones en càrrecs intermedis, és possible que aquestes dones arribin a nivells superiors perquè tenen capacitat per a això.”
Subirats explica que “la presència de la dona en càrrecs directius és una qüestió evolutiva. El procés ha de ser natural; en la mesura que cada cop hi ha més dones en càrrecs intermedis, és possible que aquestes dones arribin a nivells superiors perquè tenen capacitat per a això.”
La igualtat de gènere cansa
font: MUJERES & CIA el 20_10_2009 // 12:53
La igualtat de gènere cansa. Així ho posa de manifest una recent investigació publicada al Canadà, Gender Fatigue, que mostra que els treballadors acostumen a descriure les seves empreses com meritocràtiques i neutrals quant al gènere, però reconeixen també que la discriminació cap a les dones és possible.
La igualtat de gènere cansa
font: MUJERES & CIA el 20_10_2009 // 12:53
La igualtat de gènere cansa. Així ho posa de manifest una recent investigació publicada al Canadà, Gender Fatigue, que mostra que els treballadors acostumen a descriure les seves empreses com meritocràtiques i neutrals quant al gènere, però reconeixen també que la discriminació cap a les dones és possible.
Un consell per a dones
font: NEGOCIO el 19_10_2009 // 13:38
En les últimes dècades, les dones han fet grans progressos en les economies desenvolupades i han aconseguit avenços substancials en el mercat de treball. Inicien la seva vida laboral amb la mateixa preparació i afany de compromís que els seus companys masculins. Amb tot, a mesura que es puja de categoria nivell en la piràmide empresarial, el nombre de dones disminueix. Aquest fenomen subsisteix tot i el temps transcorregut i els estudis salarials reprodueixen any rere any la mateixa foto estàtica: les dones no avancen, és a dir, subsisteixen grans diferències salarials entre homes i dones. Com s'explica aquest fenomen?
Un consell per a dones
font: NEGOCIO el 19_10_2009 // 13:38
En les últimes dècades, les dones han fet grans progressos en les economies desenvolupades i han aconseguit avenços substancials en el mercat de treball. Inicien la seva vida laboral amb la mateixa preparació i afany de compromís que els seus companys masculins. Amb tot, a mesura que es puja de categoria nivell en la piràmide empresarial, el nombre de dones disminueix. Aquest fenomen subsisteix tot i el temps transcorregut i els estudis salarials reprodueixen any rere any la mateixa foto estàtica: les dones no avancen, és a dir, subsisteixen grans diferències salarials entre homes i dones. Com s'explica aquest fenomen?
La nova gestió del talent: la dona líder-coach
font: MUJERES & CIA el 18_10_2009 // 12:52
La crisi del model de gestió actual i de la figura d'autoritat del directiu/gerent/cap –on el model es basava en l'autoritat formal– no està responent a les necessitats de l'empresa i de la societat. Aquí és on sorgeix la necessitat d'una nova figura de la dona treballadora, dotada d'una capacitat especial per desenvolupar les noves habilitats i competències que s'exigeixen en l'entorn actual.
La nova gestió del talent: la dona líder-coach
font: MUJERES & CIA el 18_10_2009 // 12:52
La crisi del model de gestió actual i de la figura d'autoritat del directiu/gerent/cap –on el model es basava en l'autoritat formal– no està responent a les necessitats de l'empresa i de la societat. Aquí és on sorgeix la necessitat d'una nova figura de la dona treballadora, dotada d'una capacitat especial per desenvolupar les noves habilitats i competències que s'exigeixen en l'entorn actual.
Menys diners per a la ciència i més préstecs
font: CINCO DÍAS el 15_10_2009 // 14:00
“La investigació a Espanya està absolutament garantida". "Els pressupostos garanteixen la viabilitat de tot el sistema científic espanyol". Són frases de la ministra de Ciència i Innovació, Cristina Garmendia, en la presentació dels comptes del seu departament. Aquestes paraules pretenien tranquil·litzar el sector, però, de moment, no ho han aconseguit. Els comptes per al 2010 presenten una retallada del 17,5% en les subvencions a la ciència. Qui fonamentalment pateix aquesta estisorada són els organismes públics d’investigació, com el CSIC, que es queda amb gairebé 155 milions menys (una reducció del 13,57%) o el Ciemat (amb un important ajust d’un 25% en els seus ingressos).
Menys diners per a la ciència i més préstecs
font: CINCO DÍAS el 15_10_2009 // 14:00
“La investigació a Espanya està absolutament garantida". "Els pressupostos garanteixen la viabilitat de tot el sistema científic espanyol". Són frases de la ministra de Ciència i Innovació, Cristina Garmendia, en la presentació dels comptes del seu departament. Aquestes paraules pretenien tranquil·litzar el sector, però, de moment, no ho han aconseguit. Els comptes per al 2010 presenten una retallada del 17,5% en les subvencions a la ciència. Qui fonamentalment pateix aquesta estisorada són els organismes públics d’investigació, com el CSIC, que es queda amb gairebé 155 milions menys (una reducció del 13,57%) o el Ciemat (amb un important ajust d’un 25% en els seus ingressos).
De ciència, certa?
font: GARA el 14_10_2009 // 13:36
Quan alguna persona científica s'alça públicament contra un determinat dogma científic que casualment és de gran interès per a algunes activitats econòmiques, també s'observa una tendència al seu linxament i difamació.
De ciència, certa?
font: GARA el 14_10_2009 // 13:36
Quan alguna persona científica s'alça públicament contra un determinat dogma científic que casualment és de gran interès per a algunes activitats econòmiques, també s'observa una tendència al seu linxament i difamació.
Què demanen els joves a les empreses
font: EL MUNDO. EXPANSIÓN & EMPLEO el 11_10_2009 // 14:06
Els joves representen un dels col·lectius més afectats per la contracció del mercat de treball. A Espanya, quatre de cada deu joves actualment són en situació d’atur, una realitat que està rebaixant les expectatives professionals de l’anomenada Generació Y, «però només la dels membres menys qualificats», matisa Alfonso Jiménez, soci director de la consultora PeopleMatters.
Què demanen els joves a les empreses
font: EL MUNDO. EXPANSIÓN & EMPLEO el 11_10_2009 // 14:06
Els joves representen un dels col·lectius més afectats per la contracció del mercat de treball. A Espanya, quatre de cada deu joves actualment són en situació d’atur, una realitat que està rebaixant les expectatives professionals de l’anomenada Generació Y, «però només la dels membres menys qualificats», matisa Alfonso Jiménez, soci director de la consultora PeopleMatters.
Entrevista Armelle Carminati-Rabasse. "La crisi no impedirà que els sistemes de treball canviïn"
font: CINCO DÍAS el 10_10_2009 // 14:05
Accenture té una plantilla de 180.000 treballadors arreu del món. El seu concepte de recursos humans no és el clàssic i això ja es nota a la targeta de visita de la seva màxima responsable mundial, Armelle Carminati-Rabasse (Dijon, 1961). El càrrec habitual de directora de recursos humans queda substituït pel de directora de capital humà i de diversitat. És difícil valorar fins a quin punt afectarà el dia a dia dels consultors, però després de la conversa amb Carminati és evident que no es tracta només d’un canvi de nom.
Entrevista Armelle Carminati-Rabasse. "La crisi no impedirà que els sistemes de treball canviïn"
font: CINCO DÍAS el 10_10_2009 // 14:05
Accenture té una plantilla de 180.000 treballadors arreu del món. El seu concepte de recursos humans no és el clàssic i això ja es nota a la targeta de visita de la seva màxima responsable mundial, Armelle Carminati-Rabasse (Dijon, 1961). El càrrec habitual de directora de recursos humans queda substituït pel de directora de capital humà i de diversitat. És difícil valorar fins a quin punt afectarà el dia a dia dels consultors, però després de la conversa amb Carminati és evident que no es tracta només d’un canvi de nom.
Entrevista a Cristina Garmendia de Ciència i Innovació
font: EL PAÍS. COM el 09_10_2009 // 13:59
La titular del departament més castigat pels Pressupostos reconeix les retallades, però es compromet a garantir tots els projectes en marxa. Malgrat els revessos soferts, assegura: "No llençaré la tovallola".
Entrevista a Cristina Garmendia de Ciència i Innovació
font: EL PAÍS. COM el 09_10_2009 // 13:59
La titular del departament més castigat pels Pressupostos reconeix les retallades, però es compromet a garantir tots els projectes en marxa. Malgrat els revessos soferts, assegura: "No llençaré la tovallola".
Sense líder no hi ha recuperació
font: LA VANGUARDIA el 04_10_2009 // 18:03
Difícilment es pot definir un bon líder sense enumerar característiques i adjectius que ocuparien paràgrafs i més paràgrafs. Les seves qualitats han de ser tantes que hi ha qui les compara amb les del príncep blau que busca tota dona. És possible trobar-lo? I el més important, tenim a Espanya líders capaços de fer-nos sortir de la crisi econòmica que vivim? La resposta, a càrrec de Jordi Pujol, és la següent: "En el món empresarial hi ha alguns grans líders. Ells han fet que empreses com Telefónica, alguns bancs, elèctriques i constructores es converteixin en multinacionals i figurin entre les primeres del món. Tot això no es podria fer sense lideratge.
Sense líder no hi ha recuperació
font: LA VANGUARDIA el 04_10_2009 // 18:03
Difícilment es pot definir un bon líder sense enumerar característiques i adjectius que ocuparien paràgrafs i més paràgrafs. Les seves qualitats han de ser tantes que hi ha qui les compara amb les del príncep blau que busca tota dona. És possible trobar-lo? I el més important, tenim a Espanya líders capaços de fer-nos sortir de la crisi econòmica que vivim? La resposta, a càrrec de Jordi Pujol, és la següent: "En el món empresarial hi ha alguns grans líders. Ells han fet que empreses com Telefónica, alguns bancs, elèctriques i constructores es converteixin en multinacionals i figurin entre les primeres del món. Tot això no es podria fer sense lideratge.
Emilio Méndez: "La ciència ens millora, cal que la tractem bé i la desenvolupem"
font: DIARIO VASCO el 01_10_2009 // 18:00
La nanotecnologia ajudarà a sortir de la crisi energètica. Ajudarà a resoldre problemes de les energies renovables gràcies a nous materials i dispositius més eficients. D'això va parlar Emilio Méndez (Lleida, 1949), director del Centre de Nanomaterials del Laboratori Nacional de Brookhaven (Estats Units), en el congrés Atom by Atom, que ahir es va clausurar a Donostia.
Emilio Méndez: "La ciència ens millora, cal que la tractem bé i la desenvolupem"
font: DIARIO VASCO el 01_10_2009 // 18:00
La nanotecnologia ajudarà a sortir de la crisi energètica. Ajudarà a resoldre problemes de les energies renovables gràcies a nous materials i dispositius més eficients. D'això va parlar Emilio Méndez (Lleida, 1949), director del Centre de Nanomaterials del Laboratori Nacional de Brookhaven (Estats Units), en el congrés Atom by Atom, que ahir es va clausurar a Donostia.
«Nanotecnologia»: Ens podem fer invisibles?
font: FUNDACIÓN TELEFÓNICA el 01_10_2009 // 14:00
Un gran pas cap a les telecomunicacions fotòniques el fa el projecte europeu «NewTon»;. la transmissió de converses telefòniques, fotografies, música… cada cop es fa més a través d’ones de llum.
«Nanotecnologia»: Ens podem fer invisibles?
font: FUNDACIÓN TELEFÓNICA el 01_10_2009 // 14:00
Un gran pas cap a les telecomunicacions fotòniques el fa el projecte europeu «NewTon»;. la transmissió de converses telefòniques, fotografies, música… cada cop es fa més a través d’ones de llum.
Rectores, numerus clausus?
font: MUJER HOY el 30_09_2009 // 18:00
L'homenatge que la CRUE (Conferència de Rectors d'Universitats Espanyoles) va organitzar a Elisa Pérez Vera, la primera dona que va exercir el càrrec de rectora al nostre país, ens serveix d'excusa per parlar amb sis de les 10 rectores que sobreviuen en els despatxos d'aquesta institució.
Rectores, numerus clausus?
font: MUJER HOY el 30_09_2009 // 18:00
L'homenatge que la CRUE (Conferència de Rectors d'Universitats Espanyoles) va organitzar a Elisa Pérez Vera, la primera dona que va exercir el càrrec de rectora al nostre país, ens serveix d'excusa per parlar amb sis de les 10 rectores que sobreviuen en els despatxos d'aquesta institució.
Emprenedores amb escola
font: LA VANGUARDIA el 30_09_2009 // 14:01
La teràpia de grup va resultar ser gairebé tan atractiva com els continguts del curs, de caràcter tècnic i sense més tint de gènere que el de les participants. Ester Boada i Mar Callau, empresàries felices, van assistir fa uns quants anys a programes de formació per a dones emprenedores de l’Ajuntament de Barcelona, i l’hora del cafè era un bàlsam per ajudar-les a suportar els comentaris descoratjadors sentits allà a fora.
Emprenedores amb escola
font: LA VANGUARDIA el 30_09_2009 // 14:01
La teràpia de grup va resultar ser gairebé tan atractiva com els continguts del curs, de caràcter tècnic i sense més tint de gènere que el de les participants. Ester Boada i Mar Callau, empresàries felices, van assistir fa uns quants anys a programes de formació per a dones emprenedores de l’Ajuntament de Barcelona, i l’hora del cafè era un bàlsam per ajudar-les a suportar els comentaris descoratjadors sentits allà a fora.
El més difícil encara de ser cap i mare alhora
font: RRHHDigital el 29_09_2009 // 10:50
Si es veiessin més jaquetes blanques –com la que llueix Angela Merkel a la fotografia–, vestits estampats o talons en els consells d’administració, qui sap si ara no ens trobaríem en aquest empantanegament econòmic. Alguns, com el columnista de The New York Times Nicholas Kristof ja han fet aquest exercici d’imaginació i conclouen que al banc Lehman Brothers li hauria anat molt millor si hagués sumat al seu nom l’afegitó «and Sisters».
El més difícil encara de ser cap i mare alhora
font: RRHHDigital el 29_09_2009 // 10:50
Si es veiessin més jaquetes blanques –com la que llueix Angela Merkel a la fotografia–, vestits estampats o talons en els consells d’administració, qui sap si ara no ens trobaríem en aquest empantanegament econòmic. Alguns, com el columnista de The New York Times Nicholas Kristof ja han fet aquest exercici d’imaginació i conclouen que al banc Lehman Brothers li hauria anat molt millor si hagués sumat al seu nom l’afegitó «and Sisters».
El club de les dones més poderoses del món
font: EXPANSIÓN.COM el 29_09_2009 // 18:00
La crisi sembla que també està renyida amb la diversitat. Les tornes no han canviat, tot i la difícil conjuntura econòmica, i només un 10% de les dones ocupa llocs d'alta direcció a les principals empreses europees, amb l'excepció de Noruega, on les quotes han fet que el percentatge de dones superi el 40%.
El club de les dones més poderoses del món
font: EXPANSIÓN.COM el 29_09_2009 // 18:00
La crisi sembla que també està renyida amb la diversitat. Les tornes no han canviat, tot i la difícil conjuntura econòmica, i només un 10% de les dones ocupa llocs d'alta direcció a les principals empreses europees, amb l'excepció de Noruega, on les quotes han fet que el percentatge de dones superi el 40%.
La discriminació és positiva si està ben motivada
font: EL PAIS.COM el 26_09_2009 // 10:50
L’anunci que l’ordre ministerial que desenvolupa la Llei del Cinema prevaldrà a l’hora d’atorgar subvencions a les pel·lícules dirigides per dones ha reobert el debat sobre la discriminació positiva i els seus límits. És una mesura més de les que s’apliquen a Espanya a l’empara de la Llei d’Igualtat del 2007, però que provoca el rebuig d’alguns sectors socials per considerar que aquestes mesures no estan justificades a Espanya en ple segle XXI, perquè poden afavorir col·lectius que no ho necessiten o bé perquè la iniciativa acaba essent un simple foc d’encenalls propagandístic de cara a la galeria i amb intencions electorals.
La discriminació és positiva si està ben motivada
font: EL PAIS.COM el 26_09_2009 // 10:50
L’anunci que l’ordre ministerial que desenvolupa la Llei del Cinema prevaldrà a l’hora d’atorgar subvencions a les pel·lícules dirigides per dones ha reobert el debat sobre la discriminació positiva i els seus límits. És una mesura més de les que s’apliquen a Espanya a l’empara de la Llei d’Igualtat del 2007, però que provoca el rebuig d’alguns sectors socials per considerar que aquestes mesures no estan justificades a Espanya en ple segle XXI, perquè poden afavorir col·lectius que no ho necessiten o bé perquè la iniciativa acaba essent un simple foc d’encenalls propagandístic de cara a la galeria i amb intencions electorals.
El nou lideratge és generador d'alt rendiment
font: TENDENCIAS 21 el 23_09_2009 // 17:59
La pèrdua més important de la nostra societat no és el malbaratament dels recursos que ens ofereix la naturalesa, sinó el malbaratament i el menyspreu dels recursos humans. No desenvolupem l'habilitat de dirigir-los en una direcció apropiada i concreta. Usem els recursos de la naturalesa fins a gairebé esgotar-los i estem esgotant els recursos humans sense usar-los adequadament. Els empleats necessiten tenir consciència que les seves millors idees són aprofitades i que l'empresa necessita aquestes idees.
El nou lideratge és generador d'alt rendiment
font: TENDENCIAS 21 el 23_09_2009 // 17:59
La pèrdua més important de la nostra societat no és el malbaratament dels recursos que ens ofereix la naturalesa, sinó el malbaratament i el menyspreu dels recursos humans. No desenvolupem l'habilitat de dirigir-los en una direcció apropiada i concreta. Usem els recursos de la naturalesa fins a gairebé esgotar-los i estem esgotant els recursos humans sense usar-los adequadament. Els empleats necessiten tenir consciència que les seves millors idees són aprofitades i que l'empresa necessita aquestes idees.
Bokova: 1ª dona al capdavant de la Unesco
font: MUJERES & CÍA el 23_09_2009 // 18:01
La diplomàtica búlgara Irina Bokova és la primera dona que ha estat elegida directora de l'ONU per a l'Educació, la Ciència i la Cultura. Els 58 estats membres que integren el Consell Executiu li van donar 31 vots enfront dels 27 obtinguts per Faruk Hosni.
Bokova: 1ª dona al capdavant de la Unesco
font: MUJERES & CÍA el 23_09_2009 // 18:01
La diplomàtica búlgara Irina Bokova és la primera dona que ha estat elegida directora de l'ONU per a l'Educació, la Ciència i la Cultura. Els 58 estats membres que integren el Consell Executiu li van donar 31 vots enfront dels 27 obtinguts per Faruk Hosni.
Tan llargs anem de talent?
font: FUNDACIÓ FACTOR HUMÁ el 23_09_2009 // 18:01
Malgrat les recomanacions de retenir el talent de les organitzacions, la crisi ha expulsat tones d'experiència i en moltes empreses ja es troba a faltar. Els criteris econòmics han prevalgut en l'eliminació de personal.
Tan llargs anem de talent?
font: FUNDACIÓ FACTOR HUMÁ el 23_09_2009 // 18:01
Malgrat les recomanacions de retenir el talent de les organitzacions, la crisi ha expulsat tones d'experiència i en moltes empreses ja es troba a faltar. Els criteris econòmics han prevalgut en l'eliminació de personal.
Directives indiferents
font: Negocio & Financiero el 21_09_2009 // 10:18
Moltes vegades, els que no combreguem amb aquest Govern som acusats de criticar-lo absolutament tot. Una de les crítiques recurrents és la necessitat de tenir un Ministeri d’Igualtat per vetllar per les dones. Un informe recent de la principal empresa de treball temporal del nostre país entre les executives espanyoles no deixa gaire espai a la interpretació. Gairebé el 70% d’aquesta col·lectiu assegura que aquest Ministeri els causa indiferència i només el 25% valora de manera positiva el seu paper.
Directives indiferents
font: Negocio & Financiero el 21_09_2009 // 10:18
Moltes vegades, els que no combreguem amb aquest Govern som acusats de criticar-lo absolutament tot. Una de les crítiques recurrents és la necessitat de tenir un Ministeri d’Igualtat per vetllar per les dones. Un informe recent de la principal empresa de treball temporal del nostre país entre les executives espanyoles no deixa gaire espai a la interpretació. Gairebé el 70% d’aquesta col·lectiu assegura que aquest Ministeri els causa indiferència i només el 25% valora de manera positiva el seu paper.
La conciliació no és només cosa de dos
font: DIARIO SUR el 20_09_2009 // 10:19
La conciliació no és només una qüestió de parella. Compaginar la vida familiar i laboral ha esdevingut una meta en la qual participen avis, col·legis, empreses, administracions... Al final, tota la societat hi està implicada. O ho hauria d’estar. Perquè ara que l’home i la dona comencen a posar-se d’acord en el fet que els fills i l’atenció de la casa són cosa de dos, i que la dona també té dret a desenvolupar una carrera professional, sorgeix un altre problema. Com fer-ho sense defallir d’esgotament en l’intent? Repassem les mesures legals i la situació en famílies i empreses per fer un diagnòstic sobre la conciliació a la província.
La conciliació no és només cosa de dos
font: DIARIO SUR el 20_09_2009 // 10:19
La conciliació no és només una qüestió de parella. Compaginar la vida familiar i laboral ha esdevingut una meta en la qual participen avis, col·legis, empreses, administracions... Al final, tota la societat hi està implicada. O ho hauria d’estar. Perquè ara que l’home i la dona comencen a posar-se d’acord en el fet que els fills i l’atenció de la casa són cosa de dos, i que la dona també té dret a desenvolupar una carrera professional, sorgeix un altre problema. Com fer-ho sense defallir d’esgotament en l’intent? Repassem les mesures legals i la situació en famílies i empreses per fer un diagnòstic sobre la conciliació a la província.
"No sóc partidària de la igualtat; tots som iguals però diferents"
font: DIARIO DE ALMERÍA el 20_09_2009 // 10:19
Entrevista a Carmen Moya Sanabria. Advocada, de l’Acadèmia de Legislació i Jurisprudència.
"No sóc partidària de la igualtat; tots som iguals però diferents"
font: DIARIO DE ALMERÍA el 20_09_2009 // 10:19
Entrevista a Carmen Moya Sanabria. Advocada, de l’Acadèmia de Legislació i Jurisprudència.
L'ús de solucions TIC sostenibles suposaria a Espanya uns estalvis potencials de 600.000 milions d'euros
font: FUNDACIÓN TELEFÓNICA el 18_09_2009 // 17:59
Segons Alberto Andréu, director d'Identitat i Reputació Corporativa de Telefónica, l'ús de tecnologies sostenibles, tals com videoconferència o solucions de teletreball, podria suposar un estalvi aproximat de 600.000 milions d'euros a Espanya en els pròxims 10 anys.
L'ús de solucions TIC sostenibles suposaria a Espanya uns estalvis potencials de 600.000 milions d'euros
font: FUNDACIÓN TELEFÓNICA el 18_09_2009 // 17:59
Segons Alberto Andréu, director d'Identitat i Reputació Corporativa de Telefónica, l'ús de tecnologies sostenibles, tals com videoconferència o solucions de teletreball, podria suposar un estalvi aproximat de 600.000 milions d'euros a Espanya en els pròxims 10 anys.
Les dones lideren de forma més empàtica i participativa
font: FUNDACIÓ FACTOR HUMÁ el 18_09_2009 // 18:02
El I Congrés Internacional de Liderat Femení es va clausurar el 18 de setembre després de tres dies de conferències, taules rodones i tallers. Entre els protagonistes, el psicòleg i expert en RH, Ken Nowack o la teòloga benedictina Teresa Forcades.
Les dones lideren de forma més empàtica i participativa
font: FUNDACIÓ FACTOR HUMÁ el 18_09_2009 // 18:02
El I Congrés Internacional de Liderat Femení es va clausurar el 18 de setembre després de tres dies de conferències, taules rodones i tallers. Entre els protagonistes, el psicòleg i expert en RH, Ken Nowack o la teòloga benedictina Teresa Forcades.
Dones: meritocràcia a la universitat
font: MUJERES & CÍA el 16_09_2009 // 10:49
Les dones confien en el model meritocràtic per obrir-se pas dins de la universitat. La normativa espanyola advoca per la igualtat d’oportunitats en l’accés a tots els candidats. Tot i això, segons un estudi realitzat per experts de la Universitat de Granada, això “no garanteix que la proporció d’homes i dones dins de la universitat espanyola sigui equitativa, ja que no hi ha sistemes objectius per a la selecció que garanteixin una justa avaluació dels mèrits”.
Dones: meritocràcia a la universitat
font: MUJERES & CÍA el 16_09_2009 // 10:49
Les dones confien en el model meritocràtic per obrir-se pas dins de la universitat. La normativa espanyola advoca per la igualtat d’oportunitats en l’accés a tots els candidats. Tot i això, segons un estudi realitzat per experts de la Universitat de Granada, això “no garanteix que la proporció d’homes i dones dins de la universitat espanyola sigui equitativa, ja que no hi ha sistemes objectius per a la selecció que garanteixin una justa avaluació dels mèrits”.
L’enfocament gerencial actual d’una empresa en temps de crisi i les TIC
font: FUNDACIÓN TELEFONICA el 15_09_2009 // 10:18
Actualment les tecnologies de la informació i comunicació (TIC) són la base fonamental d’una empresa, i s’han convertit en una eina necessària perquè l’organització pugui sobreviure entre tanta turbulència financera i econòmica.
L’enfocament gerencial actual d’una empresa en temps de crisi i les TIC
font: FUNDACIÓN TELEFONICA el 15_09_2009 // 10:18
Actualment les tecnologies de la informació i comunicació (TIC) són la base fonamental d’una empresa, i s’han convertit en una eina necessària perquè l’organització pugui sobreviure entre tanta turbulència financera i econòmica.
Les ocupacions són per a les dones
font: LA VANGUARDIA el 12_09_2009 // 12:31
RÈCORD. Homes i dones empaten en la seva aportació de forces: un canvi històric. LA CRISI. De cada deu llocs de treball que es perden, gairebé vuit els ocupaven ells. L’ESCALADA. El 1990 es va superar el 47% i durant gairebé 20 anys aquest percentatge només va sumar un punt. LA CONSEQÜÈNCIA. El pla Obama d’estímul a l’economia beneficia ""sectors femenins"". LA QUEIXA. Institucions antidiscriminació lamenten que elles continuen estant més mal tractades.
Les ocupacions són per a les dones
font: LA VANGUARDIA el 12_09_2009 // 12:31
RÈCORD. Homes i dones empaten en la seva aportació de forces: un canvi històric. LA CRISI. De cada deu llocs de treball que es perden, gairebé vuit els ocupaven ells. L’ESCALADA. El 1990 es va superar el 47% i durant gairebé 20 anys aquest percentatge només va sumar un punt. LA CONSEQÜÈNCIA. El pla Obama d’estímul a l’economia beneficia ""sectors femenins"". LA QUEIXA. Institucions antidiscriminació lamenten que elles continuen estant més mal tractades.
“Què en sap la crisi, de sexes?"
font: LA VANGUARDIA el 12_09_2009 // 12:32
És presidenta fundadora, des del setembre del 2002, d’un organisme que compta amb la tasca de dones empresàries de 24 destinacions del Mediterrani. Entre elles, representants de França, Itàlia, Egipte, Croàcia, Grècia, Algèria, Síria, Turquia, Albània, Xipre, Grècia, el Marroc... Afaemme va ser la primera a presentar les conclusions d’un “projecte empresarial de gènere” al Parlament Europeu (Brussel·les, 2006).
“Què en sap la crisi, de sexes?"
font: LA VANGUARDIA el 12_09_2009 // 12:32
És presidenta fundadora, des del setembre del 2002, d’un organisme que compta amb la tasca de dones empresàries de 24 destinacions del Mediterrani. Entre elles, representants de França, Itàlia, Egipte, Croàcia, Grècia, Algèria, Síria, Turquia, Albània, Xipre, Grècia, el Marroc... Afaemme va ser la primera a presentar les conclusions d’un “projecte empresarial de gènere” al Parlament Europeu (Brussel·les, 2006).
La ciència a Espanya en temps de crisi
font: EL PAÍS.COM el 11_09_2009 // 12:20
Fer retallades pressupostàries en investigació científica minaria la credibilitat del Govern i seria un error estratègic. La nostra economia no té cap solució més que promoure activitats d’alt valor afegit.
La ciència a Espanya en temps de crisi
font: EL PAÍS.COM el 11_09_2009 // 12:20
Fer retallades pressupostàries en investigació científica minaria la credibilitat del Govern i seria un error estratègic. La nostra economia no té cap solució més que promoure activitats d’alt valor afegit.
IGUALTAT I CONCILIACIÓ
font: Diario de Noticias de Álava el 10_09_2009 // 12:33
Set de cada 10 dones directives no veuen canvis en la seva empresa tot i la Llei d’Igualtat. Demanen igualtat, i més del 90% més conciliació. La majoria de les 350 dones que han estat consultades –entre elles directives de grans empreses, pimes i multinacionals– aposta per l’equiparació salarial i per procediments de promoció molt clars en les empreses per evitar la discriminació.
IGUALTAT I CONCILIACIÓ
font: Diario de Noticias de Álava el 10_09_2009 // 12:33
Set de cada 10 dones directives no veuen canvis en la seva empresa tot i la Llei d’Igualtat. Demanen igualtat, i més del 90% més conciliació. La majoria de les 350 dones que han estat consultades –entre elles directives de grans empreses, pimes i multinacionals– aposta per l’equiparació salarial i per procediments de promoció molt clars en les empreses per evitar la discriminació.
“Les capacitats de lideratge i gestió es posen en dubte en la dona”
font: EL ECONOMISTA el 08_09_2009 // 17:49
Metgessa, professora universitària, investigadora i ara presidenta de la Societat Espanyola de Reumatologia (SER). Amb tantes ocupacions és normal que amb prou feines tingui temps per concedir entrevistes. Aquesta alabesa resident a Madrid ha aconseguit iniciar una etapa històrica a la institució que presideix al ser la primera dona que ocupa aquest càrrec des de la seva creació, ara fa 60 anys. En l'actualitat compagina aquest càrrec amb la seva feina a l'Hospital de la Princesa de Madrid, on ha estat nomenada cap del Servei de Reumatologia. D'aquí a nou mesos acaba el seu mandat en aquesta societat, que representa prop de 1.200 professionals a tot Espanya. Fins aleshores, assegura que continuarà amb la mateixa il·lusió amb la qual va començar el seu camí al front de la SER.
“Les capacitats de lideratge i gestió es posen en dubte en la dona”
font: EL ECONOMISTA el 08_09_2009 // 17:49
Metgessa, professora universitària, investigadora i ara presidenta de la Societat Espanyola de Reumatologia (SER). Amb tantes ocupacions és normal que amb prou feines tingui temps per concedir entrevistes. Aquesta alabesa resident a Madrid ha aconseguit iniciar una etapa històrica a la institució que presideix al ser la primera dona que ocupa aquest càrrec des de la seva creació, ara fa 60 anys. En l'actualitat compagina aquest càrrec amb la seva feina a l'Hospital de la Princesa de Madrid, on ha estat nomenada cap del Servei de Reumatologia. D'aquí a nou mesos acaba el seu mandat en aquesta societat, que representa prop de 1.200 professionals a tot Espanya. Fins aleshores, assegura que continuarà amb la mateixa il·lusió amb la qual va començar el seu camí al front de la SER.
El mercat laboral exigeix la convivència generacional
font: RANDSTAD el 07_09_2009 // 12:19
La convivència generacional és un fet actual del mercat laboral, les empreses que aposten per la retenció del talent saben veure les aptituds i habilitats que posseeix cada generació de treballadors.
El mercat laboral exigeix la convivència generacional
font: RANDSTAD el 07_09_2009 // 12:19
La convivència generacional és un fet actual del mercat laboral, les empreses que aposten per la retenció del talent saben veure les aptituds i habilitats que posseeix cada generació de treballadors.
Impossible desconnectar
font: EL PAÍS.COM el 05_09_2009 // 17:51
Mòbils i portàtils afavoreixen la conciliació, però també esclavitzen el treballador. La línia entre vida privada i laboral es difumina cada cop més.
Impossible desconnectar
font: EL PAÍS.COM el 05_09_2009 // 17:51
Mòbils i portàtils afavoreixen la conciliació, però també esclavitzen el treballador. La línia entre vida privada i laboral es difumina cada cop més.
Manpower: Millor Companyia per a la Dona
font: MUJERES & CÍA el 04_09_2009 // 12:20
Manpower va ser elegida l’única firma de serveis d’ocupació en la categoria de Millor Companyia per a la Dona en el 2008.
Manpower: Millor Companyia per a la Dona
font: MUJERES & CÍA el 04_09_2009 // 12:20
Manpower va ser elegida l’única firma de serveis d’ocupació en la categoria de Millor Companyia per a la Dona en el 2008.
La solitud de la iGeneration
font: FUNDACIÓN TELEFÓNICA el 02_09_2009 // 17:47
Són les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC) responsables d'una autonomia i, per extensió, d'un individualisme més gran de la societat i d'una reducció a la por a estar sol? Aquesta qüestió i altres derivades de la "comunitat global" ens repten a replantejar-nos la nostra pròpia identitat, els nostres valors i la nostra essència com a éssers socials.
La solitud de la iGeneration
font: FUNDACIÓN TELEFÓNICA el 02_09_2009 // 17:47
Són les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC) responsables d'una autonomia i, per extensió, d'un individualisme més gran de la societat i d'una reducció a la por a estar sol? Aquesta qüestió i altres derivades de la "comunitat global" ens repten a replantejar-nos la nostra pròpia identitat, els nostres valors i la nostra essència com a éssers socials.
La mort del mascle
font: Revista FP-Edició espanyola el 01_09_2009 // 13:41
Fa anys que el món assisteix a un discret però fonamental traspàs de poder dels homes a les dones. Avui, la Gran Recessió ha convertit el que era un canvi evolutiu en un canvi revolucionari. La conseqüència serà no sols un cop mortal al club masculí anomenat capitalisme financer, que va ficar el món en la catàstrofe econòmica actual, sinó que serà una crisi col·lectiva per a milions i milions d'homes treballadors a tot el món.
La mort del mascle
font: Revista FP-Edició espanyola el 01_09_2009 // 13:41
Fa anys que el món assisteix a un discret però fonamental traspàs de poder dels homes a les dones. Avui, la Gran Recessió ha convertit el que era un canvi evolutiu en un canvi revolucionari. La conseqüència serà no sols un cop mortal al club masculí anomenat capitalisme financer, que va ficar el món en la catàstrofe econòmica actual, sinó que serà una crisi col·lectiva per a milions i milions d'homes treballadors a tot el món.
Les dones en el canvi de model productiu
font: EL PAÍS el 01_09_2009 // 13:42
Aquesta tardor podria tenir com a protagonista, per fi, el gran debat pendent sobre el canvi de model productiu, ja que la seva necessitat sembla ser l'únic acord unànime entre tots els agents socials.
Les dones en el canvi de model productiu
font: EL PAÍS el 01_09_2009 // 13:42
Aquesta tardor podria tenir com a protagonista, per fi, el gran debat pendent sobre el canvi de model productiu, ja que la seva necessitat sembla ser l'únic acord unànime entre tots els agents socials.
Els equips moguts per la passió es tradueixen en productivitat
font: TENDENCIAS 21 el 01_09_2009 // 17:49
El compromís dels equips de treball s'aconsegueix fent que cada integrant comprengui quin és el seu paper dins l'escenari global.
Els equips moguts per la passió es tradueixen en productivitat
font: TENDENCIAS 21 el 01_09_2009 // 17:49
El compromís dels equips de treball s'aconsegueix fent que cada integrant comprengui quin és el seu paper dins l'escenari global.
Més dones geeks
font: LA FLECHA el 30_08_2009 // 13:40
Sir Tim Berners-Lee ha demanat acabar amb l'estúpida cultura geek masculina que discrimina la capacitat de les dones en l'àmbit tecnològic. Una cultura que evités marginar les dones aconseguiria atreure més programadores i això portaria a una harmonia en el disseny dels sistemes.
Més dones geeks
font: LA FLECHA el 30_08_2009 // 13:40
Sir Tim Berners-Lee ha demanat acabar amb l'estúpida cultura geek masculina que discrimina la capacitat de les dones en l'àmbit tecnològic. Una cultura que evités marginar les dones aconseguiria atreure més programadores i això portaria a una harmonia en el disseny dels sistemes.
Generació de lideratge per fer front a la sortida de la crisi
font: INDUSTRIA Y SERVICIOS el 28_08_2009 // 17:48
L'experiència de vegades és una gran aliada per afirmar que el talent i la innovació es poden formar, sempre que la persona demostri tenir iniciatives naturals. La capacitat de comunicació en la persona desenvolupada per talent i la innovació genera condicions per exercir el lideratge disciplinat en equip.
Generació de lideratge per fer front a la sortida de la crisi
font: INDUSTRIA Y SERVICIOS el 28_08_2009 // 17:48
L'experiència de vegades és una gran aliada per afirmar que el talent i la innovació es poden formar, sempre que la persona demostri tenir iniciatives naturals. La capacitat de comunicació en la persona desenvolupada per talent i la innovació genera condicions per exercir el lideratge disciplinat en equip.
Maternitat i daltabaix professional
font: MUJERES & CIA el 27_08_2009 // 13:37
Article que presenta com la maternitat pot comportar un "descarrilament" en la vida professional en la majoria de dones, i que mostra una diferència clara respecte dels homes.
Maternitat i daltabaix professional
font: MUJERES & CIA el 27_08_2009 // 13:37
Article que presenta com la maternitat pot comportar un "descarrilament" en la vida professional en la majoria de dones, i que mostra una diferència clara respecte dels homes.
Dones i alts càrrecs: l'ampolla mig plena o mig buida?
font: MUJERES & CÍA el 25_08_2009 // 17:47
Afirma Público que "la paritat arriba als alts càrrecs de les agències estatals", mentre que El Plural diu que "la Llei d'Igualtat no arriba als alts càrrecs dels ministeris". Per bé que fan referència a coses diferents, la notícia té un impacte positiu o negatiu segons els titulars.
Dones i alts càrrecs: l'ampolla mig plena o mig buida?
font: MUJERES & CÍA el 25_08_2009 // 17:47
Afirma Público que "la paritat arriba als alts càrrecs de les agències estatals", mentre que El Plural diu que "la Llei d'Igualtat no arriba als alts càrrecs dels ministeris". Per bé que fan referència a coses diferents, la notícia té un impacte positiu o negatiu segons els titulars.
Crisi, reforma laboral i règim d'ocupació
font: EL PAÍS (NEGOCIOS) el 16_08_2009 // 13:30
Fa només un parell d'anys, amb un creixement econòmic del 3% i una feina que, contra tot pronòstic, no parava de créixer, hi havia poques veus que s'aixequessin contra la regulació del mercat de treball.
Crisi, reforma laboral i règim d'ocupació
font: EL PAÍS (NEGOCIOS) el 16_08_2009 // 13:30
Fa només un parell d'anys, amb un creixement econòmic del 3% i una feina que, contra tot pronòstic, no parava de créixer, hi havia poques veus que s'aixequessin contra la regulació del mercat de treball.
EPWN Spain tanca el seu cicle de tallers de coaching
font: MUJERES & CIA el 07_08_2009 // 13:28
Un grup de coaches executius d'EPWN Madrid ofereix a les professionals de l'associació una sèrie de tallers de coaching per treballar-hi. Es proposen verificar diferents interrogants: tenen els homes i les dones problemes diferents a l'hora de dirigir persones? Hi ha diferències de gènere en les habilitats que preocupen homes i dones?
EPWN Spain tanca el seu cicle de tallers de coaching
font: MUJERES & CIA el 07_08_2009 // 13:28
Un grup de coaches executius d'EPWN Madrid ofereix a les professionals de l'associació una sèrie de tallers de coaching per treballar-hi. Es proposen verificar diferents interrogants: tenen els homes i les dones problemes diferents a l'hora de dirigir persones? Hi ha diferències de gènere en les habilitats que preocupen homes i dones?
El treball de les dones
font: EL PAÍS.ES el 05_08_2009 // 13:11
La crisi posa en relleu la importància de la incorporació de la dona al mercat laboral. Avui poques famílies treballadores mantenen un nivell de vida acceptable si no disposen de feina els dos membres de la parella.
El treball de les dones
font: EL PAÍS.ES el 05_08_2009 // 13:11
La crisi posa en relleu la importància de la incorporació de la dona al mercat laboral. Avui poques famílies treballadores mantenen un nivell de vida acceptable si no disposen de feina els dos membres de la parella.
Lidia Heller: Woman in Management
font: MUJERES & CIA el 04_08_2009 // 13:27
Lidia Heller, experta en l'estudi del lideratge femení en l'àmbit laboral i coordinadora de la comunitat Woman in Management, ha dedicat la seva vida a l'anàlisi de la dona i a la seva inserció en el món laboral. En aquesta entrevista realitza una radiografia de l'evolució de la dona en el món dels negocis.
Lidia Heller: Woman in Management
font: MUJERES & CIA el 04_08_2009 // 13:27
Lidia Heller, experta en l'estudi del lideratge femení en l'àmbit laboral i coordinadora de la comunitat Woman in Management, ha dedicat la seva vida a l'anàlisi de la dona i a la seva inserció en el món laboral. En aquesta entrevista realitza una radiografia de l'evolució de la dona en el món dels negocis.
Gerald Gardner, el sismòleg feminista
font: EL PAÍS. COM el 02_08_2009 // 12:20
Hi va haver un temps que els diaris nord-americans separaven les ofertes de feina en dues categories: per a homes i per a dones. El 1973 el Tribunal Suprem va considerar discriminatòria aquesta pràctica i va dictar sentència en contra de la premsa, que apel·lava a la llibertat d'expressió per no haver de canviar ni un bri el disseny de les seves pàgines. En el judici van resultar decisives les proves presentades per Gerald Gardner, matemàtic i geofísic mort el 25 de juliol passat amb 83 anys.
Gerald Gardner, el sismòleg feminista
font: EL PAÍS. COM el 02_08_2009 // 12:20
Hi va haver un temps que els diaris nord-americans separaven les ofertes de feina en dues categories: per a homes i per a dones. El 1973 el Tribunal Suprem va considerar discriminatòria aquesta pràctica i va dictar sentència en contra de la premsa, que apel·lava a la llibertat d'expressió per no haver de canviar ni un bri el disseny de les seves pàgines. En el judici van resultar decisives les proves presentades per Gerald Gardner, matemàtic i geofísic mort el 25 de juliol passat amb 83 anys.
Salaris: les mares cotitzen a la baixa
font: MUJERES & CÍA el 02_08_2009 // 13:25
El decalatge salarial fonamental es dóna entre homes i dones, i potser el temps, i els Plans d'Igualtat, corregiran aquesta situació. Algunes investigacions, però, estan qüestionant la rellevància de les explicacions que es basen en el gènere i estan aportant altres angles de reflexió interessants.
Salaris: les mares cotitzen a la baixa
font: MUJERES & CÍA el 02_08_2009 // 13:25
El decalatge salarial fonamental es dóna entre homes i dones, i potser el temps, i els Plans d'Igualtat, corregiran aquesta situació. Algunes investigacions, però, estan qüestionant la rellevància de les explicacions que es basen en el gènere i estan aportant altres angles de reflexió interessants.
Armes de dona per gestionar la crisi amb èxit
font: EXPANSIÓN.COM el 01_08_2009 // 12:18
L'aversió al risc, la paciència i la precisió de les dones contribueixen al seu èxit en les inversions, especialment en un entorn de crisi.